Acerca da terapia familiar sistêmica, avalie as afirmativas a seguir.
I. Centra-se na família como um todo, não a considerando como
uma mera soma das suas partes, pois tudo o que acontece
num elemento irá afetar os outros elementos.
II. A família é um sistema aberto em interação com outros
sistemas (escola, emprego, bairro).
III. A família é um sistema em constante transformação que se
adapta às exigências das diversas fases de seu ciclo de
desenvolvimento por meio do equilíbrio dinâmico entre a
tendência homeostática e a capacidade de transformação.
Débora desenvolveu um quadro de fobia a elevadores desde que
ficou presa em um elevador que sofreu uma pane elétrica. Ela
passou a contornar esse problema usando as escadas dos prédios,
mas acaba de ser transferida para uma seção que funciona no 12º
andar.
Débora buscou a Terapia Cognitivo-Comportamental para lidar
com essa limitação e uma das técnicas empregadas por seu
terapeuta foi a dessensibilização sistemática.
A dessensibilização sistemática consiste
Na análise institucional o principal objetivo do analista
institucional é desvelar os jogos de sentido que perpassam as
relações sociais.
Para essa teoria, o conceito que aponta não haver polos estáveis
entre sujeito e objeto, demarcando que a pesquisa se faz em um
espaço do meio, desestabilizando tais polos e respondendo por
sua transformação é
Tanto a entrevista clínica quanto a forense são procedimentos
técnico-científicos que têm em comum estratégias para evocar
narrativas que buscam sustentar as conclusões da avaliação com
base em evidências.
A respeito dessas duas modalidades de entrevistas, é correto
afirmar que
A avaliação de desempenho é uma das fases e ferramentas da
gestão de desempenho em uma organização.
Acerca das modalidades de avaliação de desempenho, avalie as
afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360 graus é aquela em que o colaborador recebe
feedbacks verticais ascendentes de seu superior hierárquico.
II. Na avaliação por competências, o colaborador é avaliado com
relação às habilidades, conhecimentos e comportamentos
necessários para o desempenho de suas funções.
III. Na avaliação por objetivos, o gestor e o colaborador avaliam
se foram alcançadas as metas claras e mensuráveis
previamente acordadas.
Programas de saúde mental em empresas podem promover o
bem-estar emocional dos funcionários, prevenir o estresse e
reduzir o impacto de transtornos mentais no ambiente de
trabalho.
As opções a seguir dão exemplos de programas de saúde mental
que podem ser desenvolvidos no ambiente laboral contemplando
o bem estar dos colaboradores, à exceção de uma. Assinale-a.
O documento psicológico resultante de um processo de avaliação
psicológica que tem por finalidade subsidiar decisões relacionadas
ao contexto em que surgiu a demanda é denominado
Paula Benedita é psicóloga concursada de um pequeno município
do interior que foi fortemente castigado por intensas chuvas e
enchentes. Psicólogos, médicos e enfermeiros da Prefeitura foram
chamados para atuar no atendimento das famílias afetadas.
Diante da situação hipotética, o profissional
Após desenvolver intervenções para avaliação de um paciente a
psicóloga Eliana agendou uma entrevista para falar do que
identificou.
Essa entrevista terá cunho
A seguinte técnica de entrevista e abordagem de tratamento,
idealizada originalmente para pacientes com dependência
química, e hoje empregada também em uma série de situações em
que favorecer a adesão do paciente ao tratamento é muito
importante, como em transtornos alimentares e cessação do
tabagismo é