Sobre contratação de empregado, qual das alternativas abaixo é verdadeira?

a) Quando na admissão do empregado, não constar a modalidade do contrato, considera-se contrato por prazo determinado.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, é opcional o registro na Carteira Profissional do empregado ou do livro de registro.
c) O empregador somente poderá reter a carteira profissional do empregado por até 15 (quinze) dias, exceto quando é para fazer atualizações, onde o prazo se estende para 30 (trinta) dias.
d) O exame médico de admissão não é obrigatório, apenas serve para constatar a capacidade física do empregado.
e) Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.