Um dos temas caros à gestão de pessoas é o estresse; sobretudo, por implicar as ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca Consulplan aplicada no concurso HEMOBRÁS (2021). Confira a resolução completa abaixo:

Q1053964•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de Vida no Trabalho•
Consulplan•
HEMOBRÁS•
Desenvolvimento de Pessoas Tarde•
2021

Um dos temas caros à gestão de pessoas é o estresse; sobretudo, por implicar as temáticas relativas à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Entre as teorias de estresse há a de Hans Selye, que denominou a resposta adaptativa do corpo ao estresse de Síndrome de Adaptação Geral (SAG), por envolver em três fases de adaptação. Sobre a SAG, assinale a afirmativa correta.

A fase de exaustão é caracterizada pela resistência do organismo ao estresse.

Após um evento estressor, a resposta adaptativa segue a sequência das três fases que são: alarme, exaustão e resistência para, em sequência, uma ação de “luta ou fuga”.

A resistência é a segunda fase; quando há a manutenção do aumento da atividade do sistema nervoso simpático, aumento dos níveis de cortisol no organismo e das demandas energéticas do corpo.

A primeira fase é a de alarme, pois o corpo se prepara para “luta ou fuga” e mobiliza o sistema nervoso parassimpático, promovendo o aumento progressivo da frequência cardíaca, respiratória e da demanda sanguínea para o corpo.

A resistência, segunda fase da SAG, se caracteriza pelo aumento da liberação de hormônios, da frequência cardíaca e da temperatura corporal; quando o corpo estará totalmente envolvido no enfrentamento do desafio.

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Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
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TCE GO•
Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas

A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:

A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.

A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.

O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade

A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.

O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.

Q99697•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque o único comentário correto.

As teorias convencionais preocupam-se predomi- nantemente com a satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho.

A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos.

O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, no intuito de propiciar condições plenas de desenvolvimento organizacional.

Define que a QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades coletivas com sua atividade na organização.

A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres.

Q98990•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

alimentação, saúde, seguro de vida.

esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.

condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.

conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.

longevidade, nível educacional, renda.

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