A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões? A) As competências organizacionais são coletivas e aparecem sob forma de processos de produção. As competências gerenciais são competências também coletivas, mas geram diferenciação. B) As competências organizacionais são decorrentes dos treinamentos e representam a qualificação dos membros organizacionais; já as gerenciais são as competências seletivas que geram diferencial organizacional. C) As competências organizacionais são uma dimensão corporativa de competências, enquanto as competências gerenciais são a dimenção coletiva da gerência média organizacional. D) As competências organizacionais devem contribuir para a expansão da empresa em caráter imediatíssimo, por isso são consideradas estratégicas, ao contrário das gerenciais, que são operacionais. E) As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades numa situação específica.

E) As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades numa situação específica.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma o...

Responda: A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?

1Q21599 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, ANA, ESAF

A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?

✂️ a) As competências organizacionais são coletivas e aparecem sob forma de processos de produção. As competências gerenciais são competências também coletivas, mas geram diferenciação.
✂️ b) As competências organizacionais são decorrentes dos treinamentos e representam a qualificação dos membros organizacionais; já as gerenciais são as competências seletivas que geram diferencial organizacional.
✂️ c) As competências organizacionais são uma dimensão corporativa de competências, enquanto as competências gerenciais são a dimenção coletiva da gerência média organizacional.
✂️ d) As competências organizacionais devem contribuir para a expansão da empresa em caráter imediatíssimo, por isso são consideradas estratégicas, ao contrário das gerenciais, que são operacionais.
✂️ e) As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades numa situação específica.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: e)

A noção de competência nas organizações está vinculada a duas dimensões: organizacional e gerencial.

As competências organizacionais referem-se à capacidade da empresa de integrar, coordenar e mobilizar diferentes recursos e conhecimentos para alcançar seus objetivos estratégicos. Essas competências são essenciais para a empresa se destacar no mercado e são consideradas estratégicas.

Por outro lado, as competências gerenciais estão relacionadas às habilidades e conhecimentos específicos dos gestores e líderes da organização. São as competências necessárias para liderar equipes, tomar decisões, resolver problemas e alcançar os resultados desejados. Essas competências são mais operacionais e estão ligadas à atuação dos gestores no dia a dia da empresa.

Portanto, as competências organizacionais são aquelas que envolvem a integração de recursos e conhecimentos para criar vantagens competitivas sustentáveis, enquanto as competências gerenciais são aquelas relacionadas às habilidades e conhecimentos dos gestores para liderar e gerenciar a empresa de forma eficaz.

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