ser demitido, somente, em decorrência de probidade administrativa.

perder o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

ser demitido, somente, por decreto do Chefe do Poder Executivo.

ser afastado por efeito de decisão judicial, no caso de corrupção.

ser exonerado, no caso de acumulação legal de cargos, empregos ou funções públicas.