O diretor do departamento de treinamento do IBGE realiza suas atividades com competênci...
Responda: O diretor do departamento de treinamento do IBGE realiza suas atividades com competência e sempre procura, em suas relações interpessoais, favorecer o trabalho da equipe, incentivando as discussões...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c) Participativo.
O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e busca construir um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, onde o líder envolve os membros do grupo nas decisões e promove a colaboração.
O estilo autoritário, seja benevolente ou coercitivo, caracteriza-se por um controle rígido e pouca participação dos subordinados nas decisões, o que não condiz com o cenário apresentado.
O estilo consultivo envolve o líder buscando opiniões antes de decidir, mas a decisão final é dele, e não há necessariamente um envolvimento intenso e confiança mútua como descrito.
O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado por pouca intervenção do líder, o que também não corresponde ao comportamento ativo e incentivador do diretor.
Portanto, a descrição do diretor do departamento de treinamento do IBGE corresponde claramente ao estilo participativo, que valoriza a colaboração e o envolvimento da equipe.
O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e busca construir um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, onde o líder envolve os membros do grupo nas decisões e promove a colaboração.
O estilo autoritário, seja benevolente ou coercitivo, caracteriza-se por um controle rígido e pouca participação dos subordinados nas decisões, o que não condiz com o cenário apresentado.
O estilo consultivo envolve o líder buscando opiniões antes de decidir, mas a decisão final é dele, e não há necessariamente um envolvimento intenso e confiança mútua como descrito.
O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado por pouca intervenção do líder, o que também não corresponde ao comportamento ativo e incentivador do diretor.
Portanto, a descrição do diretor do departamento de treinamento do IBGE corresponde claramente ao estilo participativo, que valoriza a colaboração e o envolvimento da equipe.
Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c) Participativo.
O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e constrói um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, que busca a colaboração e o engajamento dos membros do grupo nas decisões e no trabalho.
O estilo autoritário benevolente, por exemplo, é mais rígido e centralizador, embora possa apresentar algum cuidado com os subordinados, não estimula tanto a participação ativa da equipe.
O autoritário coercitivo é ainda mais rígido e baseado em ordens e controle, sem espaço para discussões ou envolvimento do grupo.
O estilo consultivo envolve ouvir a equipe, mas a decisão final é do líder, o que não corresponde ao ambiente de confiança e envolvimento intenso descrito.
O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado pela pouca intervenção do líder, o que não se encaixa na descrição de um diretor que incentiva discussões e constrói um ambiente colaborativo.
Portanto, a liderança participativa é a que melhor se enquadra no cenário apresentado.
Segunda resolução: Ao analisar novamente, percebe-se que o foco está na construção de um ambiente com confiança mútua e envolvimento grupal intenso, o que reforça a ideia de participação ativa e colaboração, características do estilo participativo. Os outros estilos não promovem esse nível de envolvimento e confiança, confirmando a resposta correta como a alternativa c).
O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e constrói um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, que busca a colaboração e o engajamento dos membros do grupo nas decisões e no trabalho.
O estilo autoritário benevolente, por exemplo, é mais rígido e centralizador, embora possa apresentar algum cuidado com os subordinados, não estimula tanto a participação ativa da equipe.
O autoritário coercitivo é ainda mais rígido e baseado em ordens e controle, sem espaço para discussões ou envolvimento do grupo.
O estilo consultivo envolve ouvir a equipe, mas a decisão final é do líder, o que não corresponde ao ambiente de confiança e envolvimento intenso descrito.
O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado pela pouca intervenção do líder, o que não se encaixa na descrição de um diretor que incentiva discussões e constrói um ambiente colaborativo.
Portanto, a liderança participativa é a que melhor se enquadra no cenário apresentado.
Segunda resolução: Ao analisar novamente, percebe-se que o foco está na construção de um ambiente com confiança mútua e envolvimento grupal intenso, o que reforça a ideia de participação ativa e colaboração, características do estilo participativo. Os outros estilos não promovem esse nível de envolvimento e confiança, confirmando a resposta correta como a alternativa c).
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