O diretor do departamento de treinamento do IBGE realiza suas atividades com ...

Gabarito: c) Participativo.

O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e busca construir um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, onde o líder envolve os membros do grupo nas decisões e promove a colaboração.

O estilo autoritário, seja benevolente ou coercitivo, caracteriza-se por um controle rígido e pouca participação dos subordinados nas decisões, o que não condiz com o cenário apresentado.

O estilo consultivo envolve o líder buscando opiniões antes de decidir, mas a decisão final é dele, e não há necessariamente um envolvimento intenso e confiança mútua como descrito.

O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado por pouca intervenção do líder, o que também não corresponde ao comportamento ativo e incentivador do diretor.

Portanto, a descrição do diretor do departamento de treinamento do IBGE corresponde claramente ao estilo participativo, que valoriza a colaboração e o envolvimento da equipe.

Gabarito: c) Participativo.

O enunciado descreve um diretor que valoriza a competência, incentiva discussões informais e constrói um ambiente de confiança mútua e envolvimento intenso da equipe. Essas características são típicas do estilo de liderança participativo, que busca a colaboração e o engajamento dos membros do grupo nas decisões e no trabalho.

O estilo autoritário benevolente, por exemplo, é mais rígido e centralizador, embora possa apresentar algum cuidado com os subordinados, não estimula tanto a participação ativa da equipe.

O autoritário coercitivo é ainda mais rígido e baseado em ordens e controle, sem espaço para discussões ou envolvimento do grupo.

O estilo consultivo envolve ouvir a equipe, mas a decisão final é do líder, o que não corresponde ao ambiente de confiança e envolvimento intenso descrito.

O estilo liberal (ou laissez-faire) é marcado pela pouca intervenção do líder, o que não se encaixa na descrição de um diretor que incentiva discussões e constrói um ambiente colaborativo.

Portanto, a liderança participativa é a que melhor se enquadra no cenário apresentado.

Segunda resolução: Ao analisar novamente, percebe-se que o foco está na construção de um ambiente com confiança mútua e envolvimento grupal intenso, o que reforça a ideia de participação ativa e colaboração, características do estilo participativo. Os outros estilos não promovem esse nível de envolvimento e confiança, confirmando a resposta correta como a alternativa c).