Avaliação de Desempenho de modo circular feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado: chefes, colegas, pares, clientes, fornecedores, denomina-se:
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A Avaliação de Desempenho é importante quando traz benefícios para:
O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:
São decisões fundamentais para a implantação da Avaliação de Desempenho:
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