Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, é correto afirmar que:

A norma regulamentadora de segurança e medicina do trabalho é a Lei:

Será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso, para os estabelecimentos com mais de:

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em:

Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

O período mínimo legal de descanso entre duas jornadas de trabalho é de:

Terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

Pode-se afirmar que são rendimentos passíveis da incidência do FGTS:

De acordo com o artigo 492 da CLT, não poderá ser despedido, senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior devidamente comprovada, o empregado que contar com mais de:

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo para repouso ou alimentação de:

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

Não pode ser considerado um método tradicional de avaliação de desempenho:

Na teoria sobre Motivação, Frederick Herzberg afirma que a insatisfação no trabalho decorre de dois conjuntos diferentes de fatores: higiênicos e motivantes. É um fator higiênico na teoria de Frederick Herzberg:

Sobre o princípio da Hierarquia das Necessidades de Maslow é correto afirmar:

São consideradas dimensões da personalidade:

Os programas de treinamento e desenvolvimento são uma estratégia para capacitar as pessoas para que elas possam ajudar a sua organização a atingir seus objetivos. É considerado como um indicador da necessidade de treinamento a posteriori:

Os planos de benefícios podem ser classificados em benefícios monetários e não-monetários. São benefícios nãomonetários:

As organizações inovam cada vez mais no que diz respeito à concessão de recompensas aos seus trabalhadores. Não é considerado um benefícios espontâneo: