O planejamento é parte essencial para o bom desempenho da empresa. Sendo assim, é possível afirmar
que
✂️ A) O planejamento determinante para o futuro da empresa que envolve a organização como uma
totalidade é o planejamento estratégico.
✂️ B) O planejamento operacional é a ligação entre o planejamento tático e o estratégico, visto que abrange
cada departamento e unidade de trabalho da organização.
✂️ C) O planejamento tático é definido pela cúpula da organização e corresponde a um plano ao qual todos
os colaboradores estão subordinados.
✂️ D) O planejamento operacional, conhecido também como planejamento administrativo, é projetado para
o curto prazo, é responsável por transformar as diretrizes elaboradas em planos de ação e tem nível
intermediário.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES
Na gestão estratégica por competências, é possível perceber:
✂️ A) redução dos níveis hierárquicos e chefias intermediárias na estrutura organizacional; maior
participação dos empregados nas tomadas de decisões; foco no encarreiramento flexível e ênfase no
controle implícito pelo grupo.
✂️ B) trabalho muito especializado e individual, com foco no cargo; estrutura organizacional altamente
hierarquizada, com ênfase em controles explícitos do trabalho; treinamentos que visam o aumento do
desempenho na função atual.
✂️ C) carreiras rígidas e especializadas, focada na estrutura de cargos com alto grau de diferenciação
salarial e uso de incentivos individuais; preparação do empregado para futuras funções; baixa
participação dos empregados nas tomadas de decisões.
✂️ D) busca de convergência de interesses nas relações sindicais; alto nível de educação e formação, com
uso intensivo da tecnologia; estrutura organizacional altamente hierarquizada; ênfase em controles
explícitos do trabalho.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES
De acordo com a Lei N.º 14.133/2021, a peça técnica com todos os subsídios necessários à elaboração
do projeto básico denomina-se
✂️ A) estudo técnico preliminar.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES
O conjunto de condições, práticas e políticas adotadas por uma organização, com o objetivo de promover
o bem-estar, a satisfação e o desenvolvimento integral dos seus colaboradores no ambiente de trabalho,
denomina-se
✂️ A) gestão organizacional.
✂️ B) função da administração.
✂️ C) desenvolvimento de pessoal.
✂️ D) qualidade de vida no trabalho.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES
A empresa WWW é a líder em vendas de blocos de papel com tiras adesivas. No entanto, como está
enfrentando problemas de qualidade na confecção dos produtos fabricados, a empresa, então, decide
aplicar o ciclo de melhorias contínuas, que é uma abordagem amplamente utilizada para alcançar
melhorias sucessivas nos processos e resultados de uma organização. Sobre as fases desse ciclo, sabese que,
✂️ A) na fase de ação, é realizado treinamento, colocado o plano de ação em prática e verificado se as
metas estão sendo alcançadas.
✂️ B) na fase de verificação, a empresa identifica o que deu certo e corrige o que não atendeu às
expectativas.
✂️ C) na fase de planejamento, é realizada a análise detalhada dos processos de produção, são
identificadas as principais causas dos defeitos e se desenvolve um plano de ação.
✂️ D) na fase de execução, os dados são analisados para verificar se as melhorias implementadas estão
gerando resultados positivos e a empresa monitora continuamente os resultados.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES
O clima organizacional está ligado à percepção positiva ou negativa dos colaboradores quanto a sua
cultura, normas, usos e costumes. Sendo assim, o clima organizacional
✂️ A) possui natureza cognitiva e se altera com muita facilidade, visto que depende do modo como os
indivíduos percebem a organização.
✂️ B) não pode ser identificado por meio de pesquisas direcionadas, devido a sua natureza
predominantemente afetiva.
✂️ C) é de difícil modificação e de percepção absoluta, por isso é fácil sinalizar o clima que prevalece no
ambiente corporativo.
✂️ D) está relacionado à satisfação no trabalho por possuir aspectos formais e informais, depreendendo o
caráter avaliativo das condições de trabalho.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES