Questões de Concursos

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Q1103040•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Durante a análise de duas versões de um relatório no Microsoft Word 2019, Carlos precisa identificar automaticamente todas as diferenças entre os documentos, como inserções, exclusões e alterações de formatação, reunindo essas informações em um único arquivo para revisão. Para isso, ele deve utilizar o recurso denominado:

Localizar e Substituir.

Dividir Tela.

Comparar.

Validação Condicional.

Q1103029•
Direito Constitucional•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

De acordo com a Constituição do Estado de Santa Catarina, o processo legislativo compreende, entre outros, a elaboração de:

Leis ordinárias, decretos executivos e portarias.

Leis delegadas, medidas provisórias e resoluções.

Instruções normativas, resoluções e pareceres.

Portarias, editais e decretos regulamentares.

Q1103031•
Engenharia Ambiental e Sanitária•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

No sistema de abastecimento de água do SAMAE de Campos Novos, a captação de água bruta para o abastecimento da sede do Município é realizada em um manancial específico, responsável por alimentar diariamente a Estação de Tratamento de Água. Assinale a alternativa que apresenta o local descrito.

Lagoa Azul.

Rio do Peixe.

Ribeirão São João.

Lageado Restingão.

Q1103030•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

De acordo com Lei Complementar nº 10/2018, que regulamenta a prestação de serviços públicos de água e esgoto do Município de Campos Novos, a água cinza é definida como água servida, isenta de dejetos, que pode ser reutilizada para fins específicos. Conforme a referida Lei, assinale a alternativa que apresenta apenas os usos permitidos para a reutilização da água cinza.

Descarga de vaso sanitário, lavagem de pisos externos e irrigação.

Consumo humano para beber e cozinhar, lavagem de roupas e abastecimento de piscinas.

Descarga de vaso sanitário, lavagem de louças e consumo animal.

Irrigação, lavagem de veículos e abastecimento da rede pública de distribuição.

Notificações

Nada por aqui

Q1103040•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Localizar e Substituir.

Dividir Tela.

Comparar.

Validação Condicional.

Q1103029•
Direito Constitucional•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

De acordo com a Constituição do Estado de Santa Catarina, o processo legislativo compreende, entre outros, a elaboração de:

Leis ordinárias, decretos executivos e portarias.

Leis delegadas, medidas provisórias e resoluções.

Instruções normativas, resoluções e pareceres.

Portarias, editais e decretos regulamentares.

Q1103031•
Engenharia Ambiental e Sanitária•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Lagoa Azul.

Rio do Peixe.

Ribeirão São João.

Lageado Restingão.

Q1103030•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Descarga de vaso sanitário, lavagem de pisos externos e irrigação.

Consumo humano para beber e cozinhar, lavagem de roupas e abastecimento de piscinas.

Descarga de vaso sanitário, lavagem de louças e consumo animal.

Irrigação, lavagem de veículos e abastecimento da rede pública de distribuição.

Q1098843•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

“Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há, ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática, porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%, nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira, não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”, conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova).

No parágrafo final do texto, a autora apresenta a declaração de Marcela Esteves como recurso para construir um argumento de:

Comparação.

Senso comum.

Autoridade.

Evidência estatística.

Q1098844•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

“Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há, ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática, porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%, nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira, não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”, conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova).

Considerando sua organização e linguagem, o texto é classificado como:

Instrucional, pois ensina como usar a IA.

Informativo, pois apresenta dados de uma pesquisa.

Técnico, voltado para especialistas na área.

Publicitário, com terminologias do campo do marketing.

Q1098841•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

“Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há, ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática, porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%, nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira, não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”, conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova).

Qual é a ideia principal do texto?

Informar proficiência em idiomas acima do nível real é a mentira mais comum em currículos.

O uso de IA ajuda na organização de currículos, mas pode gerar informações falsas ou distorcidas.

As mentiras em currículos são facilmente detectadas e podem motivar a eliminação de candidatos.

A maioria dos profissionais brasileiros age com transparência em etapas de processos seletivos.

Q1098842•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

“Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há, ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática, porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%, nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a “embelezar” a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira, não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”, conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – texto adaptado especialmente para esta prova).

No texto, a análise sobre o “embelezamento” das experiências profissionais nos currículos permite inferir que essa prática:

Aumenta as chances de o candidato ser aprovado no processo seletivo.

Resulta de pressões de um mercado competitivo e de inseguranças profissionais.

É um fenômeno recente causado pelo uso de IA na preparação de currículos.

É mais motivada pela intenção de enganar do que pela pressão do mercado de trabalho.

Questões de Concursos

Q1103040•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103029•
Direito Constitucional•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103031•
Engenharia Ambiental e Sanitária•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103030•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103040•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103029•
Direito Constitucional•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103031•
Engenharia Ambiental e Sanitária•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103030•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103032•
Engenharia Hidráulica•
Sistemas de Abastecimento e Tratamento de Água•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103036•
Matemática•
Polinômios•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1098843•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098844•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098848•
Matemática•
Progressões•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098850•
Matemática•
Álgebra•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098851•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098853•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1103026•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103027•
Legislação Municipal•
Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103034•
Geografia•
Regionalização Brasileira•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103037•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103039•
Noções de Informática•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Analista Técnico•
2026

Q1103078•
Geografia•
Regionalização Brasileira•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098841•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1098842•
Português•
Interpretação de Textos•
FUNDATEC•
SAMAE de Campos Novos SC•
Auxiliar Administrativo•
2026

Q1103040•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103029•Direito Constitucional•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103031•Engenharia Ambiental e Sanitária•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103030•Legislação Municipal•Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103040•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103029•Direito Constitucional•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103031•Engenharia Ambiental e Sanitária•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103030•Legislação Municipal•Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103032•Engenharia Hidráulica•Sistemas de Abastecimento e Tratamento de Água•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103036•Matemática•Polinômios•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1098843•Português•Interpretação de Textos•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098844•Português•Interpretação de Textos•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098848•Matemática•Progressões•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098850•Matemática•Álgebra•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098851•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098853•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1103026•Legislação Municipal•Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103027•Legislação Municipal•Legislação do Município de Campos Novos Santa Catarina•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103034•Geografia•Regionalização Brasileira•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103037•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103039•Noções de Informática•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Analista Técnico•2026

Q1103078•Geografia•Regionalização Brasileira•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098841•Português•Interpretação de Textos•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

Q1098842•Português•Interpretação de Textos•FUNDATEC•SAMAE de Campos Novos SC•Auxiliar Administrativo•2026

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Noções de Informática•
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Q1103029•
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Legislação Municipal•
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Polinômios•
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Português•
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Português•
Interpretação de Textos•
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Matemática•
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