Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas organizações para analisar o comp...

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Q30806 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Administrativo, CRC MG, IADES

A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas organizações para analisar o comportamento do colaborador no respectivo trabalho, bem como o resultado decorrente das funções desempenhadas por ele. Normalmente é utilizado em caráter anual. O método que utiliza a assessoria de especialista (staff) para embasar essa análise e avaliação a respeito da subordinação, cabendo à chefia a responsabilidade da avaliação, chama-se avaliação de desempenho 
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Por Renato Martins pedreiro em 19/03/2019 16:15:02
Formas de avaliação de desempenho

Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma empresa. Variando de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada. Listamos abaixo os métodos mais tradicionais de avaliação, os quais falaremos em outra oportunidade, em outros posts sobre o tema. São eles:

Escalas gráficas de classificação;Escolha e distribuição forçada;Pesquisa de campo;Incidentes críticos;Comparação de pares;Auto-avaliação;Relatório de performance;Avaliação por resultados;Avaliação por objetivos;Padrões de desempenho;Frases descritivas;Avaliação 360 graus;Avaliação de competências;Avaliação de competências e resultados;Avaliação de potencial;Balanced Scorecard.