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Quanto à gestão d...

Responda: Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. O

Q858509 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Administrador, CFO DF, Instituto Quadrix, 2020

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

Certo
Errado

Por Camila Duarte em 16/01/2025 06:51:49🎓 Equipe Gabarite

Gabarito: a)

O item está correto. O job design, ou desenho de cargos, busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade e autoridade. Esses elementos são essenciais para a definição clara das atribuições, responsabilidades e autoridade de cada colaborador dentro da organização, contribuindo para uma gestão de pessoas mais eficaz e alinhada com os objetivos da empresa.

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1 Q658276 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Analista Judiciário Área Administração, TJPA PA, CESPE CEBRASPE, 2020

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

a) Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.
b) À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.
c) No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.
d) Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.
e) As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.

2 Q189343 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.
b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
c) objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.
d) sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.
e) sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

3 Q100578 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira , Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

a) Desempenho do cargo.
b) Grau de exposição.
c) Lealdade organizacional.
d) As famílias de cargos.
e) Subordinados-chave.

4 Q111271 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

a) Trajetória de carreira-linha de especialização - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos decrescentes, formando a carreira individual.
b) Trajetória de carreira em linha generalista - sucessão de cargos selecionados não pertencentes a uma mesma família, formando a carreira individual.
c) Plano de carreiras - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, com planejamento que estabelece as metas e a trajetória de carreira dos colaboradores.
d) Segmento de carreiras - agrupamento de atividades correlatas, de mesma natureza, fazendo com que o cargo seja visto de forma mais ampla.
e) Metas individuais de carreira - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo, envolvendo a sucessão de cargos ocupados durante a vida profissional.

5 Q839268 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE CEBRASPE, 2021

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.

Certo
Errado

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