Um empregado foi admitido em 15/1/2020 e dispensado
por justa causa em 30/9/2024. Ao longo de todo o contrato de
trabalho, o empregado recebeu, por mês, salário de R$ 10.000,
vale-transporte de R$ 300 e diárias de R$ 1.000. Sofreu acidente
de trabalho que o afastou de suas atividades laborais por exatos
três meses.
Com base na situação hipotética precedente e na legislação
pertinente em vigor, julgue o item seguinte.
O contrato de trabalho do referido empregado foi
de 54 meses; nesse período, o empregador deveria ter
depositado, a título de FGTS, o total de R$ 43.200, não
computados os juros e acréscimos legais.