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ID: 552673•
Informática•
Roteador Routers•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Um Analista comprou um roteador wireless e o conectou por cabo em um switch para acessar a estrutura de rede cabeada. Isso permitiu que todos os dispositivos sem fio conectados nesse roteador tivessem acesso a todos os serviços disponíveis na rede cabeada, como por exemplo, acesso à internet. Nesse caso, o roteador foi configurado pelo Analista para operar no modo

ID: 731355•
Direito Processual do Trabalho•
Procedimento sumaríssimo•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Sobre o procedimento sumaríssimo adotado no processo do trabalho,

ID: 331561•
Matemática•
Frações•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em uma empresa, no ano de 2005, o total de funcionários era 100, e a razão entre o número de homens e o número de mulheres era 7/3 . De 2005 até 2010 nenhum funcionário se desligou da empresa e foram feitas contratações de modo a duplicar o número total de funcionários. Após essas contratações a razão, que era 7/3 , passou a ser 3/2 . Desse modo, é correto concluir que a razão entre o número de homens contratados e o número de mulheres contratadas, nesse período, foi

ID: 338354•
Matemática•
Frações•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Uma equipe de 25 trabalhadores foi contratada para realizar uma obra em 14 dias. Passados 9 dias, a equipe só havia realizado 3/7 da obra. O coordenador da obra decidiu que irá contratar mais trabalhadores, com o mesmo ritmo de trabalho dos 25 que já estão na obra, para dar conta de terminá-la exatamente no prazo contratado. Sendo assim, o coordenador deve contratar um número mínimo de trabalhadores igual a

ID: 649178•
Informática•
Dados•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Considere que o Analista especializado em Tecnologia da Informação está especificando as técnicas e os recursos para a implantação da segurança da informação no Tribunal Regional do Trabalho da 6a Região. Para alcançar o objetivo de garantir a integridade da informação transmitida pela internet, o Analista deve utilizar

ID: 647316•
Informática•
Engenharia de Software•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Para analisar os riscos de um projeto, um Analista especializado em Tecnologia da Informação começou identificando os pontos fortes e fracos da organização. Em seguida, identificou as oportunidades do projeto resultantes dos pontos fortes, assim como as ameaças decorrentes dos pontos fracos. Por fim, analisou o grau com que os pontos fortes da organização compensavam as ameaças e as oportunidades que poderiam superar os pontos fracos. Esse Analista utilizou o método da análise

ID: 455200•
Direito do Trabalho•
Disposições Gerais•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde

ID: 647625•
Informática•
TCP IP•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em uma rede de computadores, diferentes tipos de elementos e dispositivos de interconexão são utilizados. Cada um deles opera sobre protocolos específicos das camadas hierárquicas do modelo de referência OSI e da arquitetura TCP/IP. Considerando o modelo OSI, a Bridge, o Hub e o Roteador são mapeados, correta e respectivamente, nas camadas

ID: 445194•
Direito Constitucional•
Congresso Nacional•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

A competência para resolver definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimônio nacional é exclusiva

ID: 340712•
Raciocínio Lógico•
Raciocínio Analítico•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Cinco diretores (Recursos Humanos-RH, Financeiro-F, Administrativo-D, Contábil-C e Marketing-M) estão sentados em uma mesa circular com oito acentos igualmente espaçados ao redor da mesa. D está sentado no acento em frente ao assento de C e no terceiro assento à direita de M. RH está sentado a quatro acentos de F. Em tais condições é correto afirmar que, necessariamente,

ID: 418811•
Direito Civil•
Pessoas•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

No tocante aos direitos da personalidade,

ID: 455071•
Direito do Trabalho•
Disposições Gerais•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em relação ao teletrabalho,

ID: 422685•
Direito Civil•
Teoria Geral do Direito Civil•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Ao dizer que, salvo disposição em contrário, a lei revogada não se restaura por ter a lei revogadora perdido a vigência, a Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro está referindo-se à

ID: 455194•
Direito do Trabalho•
Trabalho noturno•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

No tocante ao trabalho noturno, considere:

I. Joana é empregada urbana da Empresa SEG Ltda., prestando serviços de faxina em escritórios das 22h às 5h do dia seguinte. Neste caso, tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a remuneração normal e hora noturna reduzida, equivalente a 52 minutos e trinta segundos.

II. Ivete é empregada rural das Fazendas Leite Bom Ltda. e ordenha as vacas. Para ter direito ao adicional noturno, deve trabalhar entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte, com adicional de 25% sobre a remuneração normal de trabalho, sem direito a hora noturna reduzida.

III. Solange prestou serviços na Fábrica LWA Ltda. durante dez anos no período noturno, recebendo adicional noturno. Por motivo de escalonamento de pessoal, Solange concordou em ser transferida para o período diurno, razão pela qual perdeu o direito ao adicional noturno recebido habitualmente por tantos anos.

Está correto o que se afirma em

ID: 455511•
Direito do Trabalho•
Comissões de Conciliação Prévia•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Considere as afirmações abaixo.

I. Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Caruaru. Em 25 de abril de 2017 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de outubro de 2017, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. A dispensa é válida, em razão da extinção do estabelecimento.

II. Uma empregada gestante foi despedida sem justa causa no primeiro mês de gravidez. O empregador desconhecia a gravidez da empregada. A dispensa é válida, em razão do desconhecimento do estado gravídico pelo empregador.

III. Uma empresa constituiu em 15 de setembro de 2017 Comissão de Conciliação Prévia com atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho havidos em seu âmbito. Um dos representantes que a compõe, eleito pelos empregados, foi dispensado sem justa causa em 23 de janeiro de 2018. A dispensa é válida porque somente são detentores de estabilidade no emprego, até o término do mandato, os integrantes de Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito do sindicato.

IV. Uma empresa que possui 500 empregados promoveu, em 23 de janeiro de 2018, eleição para a composição e instituição de comissão de representação dos trabalhadores. Um dos três membros que compõem a comissão foi dispensado arbitrariamente dois dias após a eleição e um dia antes de tomar posse. A dispensa é inválida, tendo em vista que os inte grantes da comissão têm estabilidade no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

Está correto o que se afirma APENAS em

ID: 418436•
Direito Civil•
Pessoas•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Pimpão é um palhaço de circo itinerante. Para efeitos legais,

ID: 648722•
Informática•
Tipos de Ataque•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Um dos ataques realizados por meio da internet é conhecido como e-mail spoofing, que tem como objetivo a propagação de códigos maliciosos, envio de spam, entre outros. Nesse tipo de ataque, o atacante

ID: 554916•
Informática•
Teclas de Atalho•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Um Analista utiliza um computador com o Windows 10 instalado, em português, e trabalha frequentemente com diversas janelas de aplicativos abertas. Para alternar entre as janelas abertas e para fechar a janela ativa, ele utiliza, correta e respectivamente, as combinações de teclas:

ID: 731841•
Direito Processual do Trabalho•
Introdução•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta

ID: 455445•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

No tocante ao aviso prévio, considere:

I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.

II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.

III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão.

Está correto o que se afirma em

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