Questões Psicologia Avaliação de desempenho

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Responda: A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Na avaliação de desempenho, realiza-se a coleta periódica de dados sobre a

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1 Q150801 | Psicologia, Avaliação de desempenho, Analista Judiciário Psicologia, TRT 1a REGIÃO, FCC

A avaliação 360º tem como pressuposto central

a) que o desenvolvimento das competências técnicas designadas como core pela empresa, só podem ser desenvolvidas por meio da busca de feedback de stakeholders.
b) que uma pessoa no ambiente de trabalho só pode ter um feedback preciso de sua performance por meio do feedback de pessoas fora do seu ambiente de trabalho.
c) que o líder nas grandes corporações não consegue observar de maneira precisa o desempenho do seu colaborador, portanto, a única fonte verdadeira de feedback está na busca da percepção de stakeholders.
d) que o feedback do gestor direto não basta mais para engajar e motivar os colaboradores a colocarem todo o seu potencial em prática para atingir metas arrojadas.
e) o desenvolvimento da competência das pessoas por meio de retroinformações de seus pares, superiores, liderados e clientes internos ou externos, substituindo a ideia central das metodologias clássicas de avaliação.

2 Q199602 | Psicologia, Avaliação de desempenho, Agente Técnico Legislativo Especializado Psicologia, AL SP, FCC

Vários são os meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento. Dentre eles, estão a avaliação de desempenho, que possibilita descobrir

a) os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, além de averiguar os setores da empresa que reclamam atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento.
b) evidências sobre quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda excessiva de matéria prima e turn-over.
c) o motivo dos desligamentos ocorridos na empresa.
d) se os requisitos básicos indicados nas descrições de cargos foram definidos corretamente pelo chefe.
e) os planos de ação que estão sendo adotados e que podem ou não influenciar no desenvolvimento das estratégias empresariais.