Questões de Concursos

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Q29905•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
IADES•
CONAB•
Assistente Administrativo

Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto, o conflito invariavelmente está presente. Do ponto de vista da eficácia dos relacionamentos interpessoais e de acordo com as teorias mais recentes acerca do tema, assinale a alternativa correta quanto ao conflito.

É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização.

É ruim e deve ser eliminado da organização.

Será funcional quando envolver funcionários da organização e disfuncional quando envolver funcionários terceirizados.

Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático.

Deve ser incentivado a todo custo, pois ele será sempre benéfico para a organização, principalmente quando levado às últimas consequências.

Q29900•
Recursos Humanos•
Comportamento Organizacional•
IADES•
CONAB•
Assistente Administrativo

A capacidade do indivíduo para ajustar o próprio comportamento a fatores externos situacionais é denominada

Q29910•
Administração Geral•
Administração Geral•
IADES•
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Assistente Administrativo

Uma das abordagens mais utilizadas para compreender a competitividade das organizações é a visão baseada em recursos. O modelo VRIO, dela derivado, estabelece que, para gerar vantagem competitiva, um recurso deve ser

válido, repetido, insignificante e operacionalizável.

vasto, íntegro, requintado e opulento.

vultoso, relevante, inexplorável e ordinário.

vantajoso, regular, ideal e oportuno.

valioso, raro, de difícil imitação e explorável pela organização.

Notificações

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Q29905•
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Assistente Administrativo

É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização.

É ruim e deve ser eliminado da organização.

Será funcional quando envolver funcionários da organização e disfuncional quando envolver funcionários terceirizados.

Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático.

Deve ser incentivado a todo custo, pois ele será sempre benéfico para a organização, principalmente quando levado às últimas consequências.

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A capacidade do indivíduo para ajustar o próprio comportamento a fatores externos situacionais é denominada

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válido, repetido, insignificante e operacionalizável.

vasto, íntegro, requintado e opulento.

vultoso, relevante, inexplorável e ordinário.

vantajoso, regular, ideal e oportuno.

valioso, raro, de difícil imitação e explorável pela organização.

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