Questões de Concursos

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Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral

não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, exceto se indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, exceto se indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Relativamente às férias, é correto afirmar que:

a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária.

durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo.

salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão, são devidas de forma proporcional, com o acréscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses.

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.

Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.

Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos.

Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.

Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias.

Notificações

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Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral

não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, exceto se indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, exceto se indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Relativamente às férias, é correto afirmar que:

a obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária.

durante o período correspondente, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

mesmo que indenizadas, devem ser computadas para cálculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo.

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.

Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos.

Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.

Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias.

Questões de Concursos

Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Q455587•
Direito do Trabalho•
Estabilidade•
FCC•
TRT 23a•
Analista Judiciário

Q37295•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT RN•
Técnico Judiciário

Q252094•
Direito do Trabalho•
Generalidades•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q192204•
Direito do Trabalho•
caracterização e distinções•
CESPE CEBRASPE•
CORREIOS•
Advogado

Q191975•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
VUNESP•
SPTRANS•
Advogado Pleno

Q923894•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
Sem banca•
OAB•
Primeira Fase OAB

Q452617•
Direito do Trabalho•
Segurança e Medicina do Trabalho•
FCC•
MPE RN•
Engenheiro de Segurança do Trabalho

Q198156•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

Q221710•
Direito do Trabalho•
Férias•
CESPE CEBRASPE•
PGE CE•
Procurador

Q455191•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FGV•
Ordem dos Advogados do Brasil•
Advogado•
2018

Q455198•
Direito do Trabalho•
Entendimentos do STF sobre temas de Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Procuradoria Geral do Estado SE•
Procurador do Estado

Q707883•
Direito do Trabalho•
IADES•
CRN 3a Região•
Advogado•
2019

Q452703•
Direito do Trabalho•
Relação Trabalho e Emprego•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Aracajú SE•
Procurador do Muncípio

Q192367•
Direito do Trabalho•
Relação de Trabalho e de Emprego•
VUNESP•
SPTRANS•
Advogado Pleno

Q114313•
Direito do Trabalho•
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço•
FCC•
PGE BA•
Analista de Procuradoria Área de Apoio Jurídico

Q452510•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q455337•
Direito do Trabalho•
Princípios do Direito do Trabalho•
FCC•
TRT 20a•
Analista Judiciário

Q135551•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT 23ª REGIÃO•Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•Direito do Trabalho•Férias•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•Direito do Trabalho•FGV•OAB•Primeira Fase OAB•2020

Q135551•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FCC•TRT 23ª REGIÃO•Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•Direito do Trabalho•Férias•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•Direito do Trabalho•FGV•OAB•Primeira Fase OAB•2020

Q455587•Direito do Trabalho•Estabilidade•FCC•TRT 23a•Analista Judiciário

Q37295•Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TRT RN•Técnico Judiciário

Q252094•Direito do Trabalho•Generalidades•CESPE CEBRASPE•TRT 8ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q192204•Direito do Trabalho•caracterização e distinções•CESPE CEBRASPE•CORREIOS•Advogado

Q191975•Direito do Trabalho•Contrato Individual de Trabalho Generalidades•VUNESP•SPTRANS•Advogado Pleno

Q923894•Direito do Trabalho•Estabilidade e Reintegração•Sem banca•OAB•Primeira Fase OAB

Q452617•Direito do Trabalho•Segurança e Medicina do Trabalho•FCC•MPE RN•Engenheiro de Segurança do Trabalho

Q198156•Direito do Trabalho•Contrato Individual de Trabalho Generalidades•CESPE CEBRASPE•SERPRO•Analista Advocacia

Q221710•Direito do Trabalho•Férias•CESPE CEBRASPE•PGE CE•Procurador

Q455191•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•FGV•Ordem dos Advogados do Brasil•Advogado•2018

Q455198•Direito do Trabalho•Entendimentos do STF sobre temas de Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•Procuradoria Geral do Estado SE•Procurador do Estado

Q707883•Direito do Trabalho•IADES•CRN 3a Região•Advogado•2019

Q452703•Direito do Trabalho•Relação Trabalho e Emprego•CESPE CEBRASPE•Prefeitura de Aracajú SE•Procurador do Muncípio

Q192367•Direito do Trabalho•Relação de Trabalho e de Emprego•VUNESP•SPTRANS•Advogado Pleno

Q114313•Direito do Trabalho•Fundo de Garantia do Tempo de Serviço•FCC•PGE BA•Analista de Procuradoria Área de Apoio Jurídico

Q452510•Direito do Trabalho•Suspensão e Interrupção•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q455337•Direito do Trabalho•Princípios do Direito do Trabalho•FCC•TRT 20a•Analista Judiciário

Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Q135551•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FCC•
TRT 23ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q166015•
Direito do Trabalho•
Férias•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q926085•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2020

Q455587•
Direito do Trabalho•
Estabilidade•
FCC•
TRT 23a•
Analista Judiciário

Q37295•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT RN•
Técnico Judiciário

Q252094•
Direito do Trabalho•
Generalidades•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q192204•
Direito do Trabalho•
caracterização e distinções•
CESPE CEBRASPE•
CORREIOS•
Advogado

Q191975•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
VUNESP•
SPTRANS•
Advogado Pleno

Q923894•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
Sem banca•
OAB•
Primeira Fase OAB

Q452617•
Direito do Trabalho•
Segurança e Medicina do Trabalho•
FCC•
MPE RN•
Engenheiro de Segurança do Trabalho

Q198156•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

Q221710•
Direito do Trabalho•
Férias•
CESPE CEBRASPE•
PGE CE•
Procurador

Q455191•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FGV•
Ordem dos Advogados do Brasil•
Advogado•
2018

Q455198•
Direito do Trabalho•
Entendimentos do STF sobre temas de Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Procuradoria Geral do Estado SE•
Procurador do Estado

Q707883•
Direito do Trabalho•
IADES•
CRN 3a Região•
Advogado•
2019

Q452703•
Direito do Trabalho•
Relação Trabalho e Emprego•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Aracajú SE•
Procurador do Muncípio

Q192367•
Direito do Trabalho•
Relação de Trabalho e de Emprego•
VUNESP•
SPTRANS•
Advogado Pleno

Q114313•
Direito do Trabalho•
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço•
FCC•
PGE BA•
Analista de Procuradoria Área de Apoio Jurídico

Q452510•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q455337•
Direito do Trabalho•
Princípios do Direito do Trabalho•
FCC•
TRT 20a•
Analista Judiciário