O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamento...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FGV aplicada no concurso TJ AM (2013). Confira a resolução completa abaixo:

Q193175•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FGV•
TJ AM•
Administrador

O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, é denominado

Cultura Organizacional.

Clima Organizacional.

Diagnóstico organizacional.

Mudança Organizacional.

Aprendizagem organizacional.

Questões Relacionadas

Q260372•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TST•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.

convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.

valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.

valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.

as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

Q103488•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Analista Gestão Pública

Acerca de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.

Certo

Errado

Q107491•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.

o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.

a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.

o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.

quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

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