Equipe Gabarite
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d) Trabalhar normalmente até ser dispensado.
No contexto da atividade policial, especialmente para guardas municipais, a obrigação de atender a ocorrências emergenciais não pode ser recusada simplesmente porque o horário de serviço está próximo do término. A função pública exige dedicação e prontidão para situações que demandem intervenção imediata, como desabamentos ou outras emergências.
A legislação que rege o serviço público, como a Lei nº 8.112/1990, prevê que o servidor deve cumprir suas atribuições enquanto estiver em serviço, e a necessidade de atuação em ocorrências urgentes justifica a prorrogação do horário, sem que isso configure recusa ou falta.
Portanto, o guarda Josué deve permanecer no local e atuar normalmente até ser dispensado pela chefia, garantindo a segurança e o atendimento à comunidade. As alternativas que sugerem recusa, compensação prévia ou alegação de mau estar não são condizentes com o dever funcional e a ética do servidor público.
Em uma segunda análise, verificamos que nenhuma norma permite que o servidor se recuse a atuar em situação de emergência, e a alternativa d) é a única que respeita o dever funcional e a continuidade do serviço público, confirmando o gabarito oficial.
No contexto da atividade policial, especialmente para guardas municipais, a obrigação de atender a ocorrências emergenciais não pode ser recusada simplesmente porque o horário de serviço está próximo do término. A função pública exige dedicação e prontidão para situações que demandem intervenção imediata, como desabamentos ou outras emergências.
A legislação que rege o serviço público, como a Lei nº 8.112/1990, prevê que o servidor deve cumprir suas atribuições enquanto estiver em serviço, e a necessidade de atuação em ocorrências urgentes justifica a prorrogação do horário, sem que isso configure recusa ou falta.
Portanto, o guarda Josué deve permanecer no local e atuar normalmente até ser dispensado pela chefia, garantindo a segurança e o atendimento à comunidade. As alternativas que sugerem recusa, compensação prévia ou alegação de mau estar não são condizentes com o dever funcional e a ética do servidor público.
Em uma segunda análise, verificamos que nenhuma norma permite que o servidor se recuse a atuar em situação de emergência, e a alternativa d) é a única que respeita o dever funcional e a continuidade do serviço público, confirmando o gabarito oficial.