O capital intelectual é produzido por meio das
competências dos profissionais, as quais
podem estar desenvolvidas ou não no seu
ingresso e/ou permanência na organização.
Em relação ao capital intelectual, assinale a
alternativa incorreta.
IBFC•
Em relação ao Decreto nº 6.170/2007 e a
Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU nº
507/2011 que dispõe sobre as normas relativas
às transferências de recursos da União
mediante convênios e contratos de repasse,
assinale a alternativa correta.
Chiavenato (2017) enfatiza que as pessoas são
peças fundamentais para a boa gestão, mas
conquistar o comprometimento dos colaboradores
não é tarefa fácil. Muitas vezes, as organizações
investem recursos no treinamento de seus
colaboradores e, muitas vezes, percebem que
prepararam equipes para os concorrentes. Sobre o
que é necessário para a retenção de talentos em
uma organização, assinale a alternativa correta.
Na área corporativa, espera-se que os conhecimentos sejam aplicados em conjunto com as habilidades dos profissionais, e as atitudes empregadas sejam as mais adequadas para atingir as metas propostas. Leme (2010), diz que a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes podem ocorrer de quatro formas: autoavaliação, avaliação superior, avaliação conjunta e avaliação de múltiplas fontes. Em relação às formas empregadas para a avaliação dos elementos no conceito de competências, assinale a alternativa correta.
IBFC•
As teorias que se preocupam com os processos descrevem como determinados comportamentos podem ser estimulados, referenciados, coordenados ou até mesmo evitados. Dentre as principais teorias sobre processos estão a teoria da expectativa e a teoria da equidade. Com essa perspectiva, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Teoria da expectativa - diz que o indivíduo tem a expectativa de que um certo comportamento conduza a um certo resultado.
( ) Teoria da equidade – diz que o indivíduo faz uma comparação entre os resultados dos seus esforços com os dos seus colaboradores pares.
( ) Teoria da expectativa e equidade – promovem os níveis superiores de motivação na organização pois utiliza desempenho comportamental.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
O plano de gerenciamento de um projeto é
definido na fase de planejamento e seu objetivo
é determinar as variáveis de acompanhamento
da área em questão. Em relação ao plano de
gerenciamento, assinale a alternativa correta.
IBFC•
"O projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo " (PMI, 2013, S. 3). Em relação a esse contexto, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A natureza temporária do projeto indica um início e um término definidos.
( ) O termo temporário do projeto não significa de curta duração.
( ) Geralmente, o termo temporário se aplica ao produto, serviço ou resultado criado pelo projeto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
O desenvolvimento de competências profissionais
tem sido enfatizado pelas organizações como uma
forma de obter e assegurar sucesso em mercados
competitivos (ROBBINS, 2011). Em relação ao
desenvolvimento de novas competências para o
século XXI, assinale a alternativa incorreta.
IBFC•
Os colaboradores de uma organização podem
trabalhar sozinhos, em grupos ou em equipes.
Mesmo as pessoas que trabalham em casa
(home office), utilizam recursos para interagir
com outras pessoas, em qualquer lugar, para
trocar ideias e obter informações. Em relação
as formas de trabalho em equipe e em grupos,
assinale a alternativa correta.
Analise o quadro a seguir.
Marcelo é o gestor de uma empresa familiar de
pequeno porte, com 30 colaboradores. Ele é o
responsável por todos os processos relacionados a
gestão financeira, compras e gestão de pessoas na
empresa. Como tem muitas prioridades em cada área,
não é raro que ele sempre deixe para cuidar em último
lugar das necessidades e expectativas das pessoas
que trabalham na organização. Custos e investimentos
financeiros são, segundo Marcelo, essenciais para
manter o emprego das pessoas e, portanto, devem ser
prioridades para ele.
Em relação à gestão que Marcelo realiza, assinale a alternativa correta.
Muitas organizações codificam quais as principais
características humanas que precisam para o
alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas.
Essa busca de adequação entre aquilo que a
organização pretende e aquilo que as pessoas
oferecem é conhecida como processo seletivo.
Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
As competências são definidas como o conjunto de habilidades necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. Geralmente, em uma organização, é exigido que os profissionais tenham competências técnicas, gerenciais e comportamentais. Sobre as características das competências, analise as afirmativas abaixo.
I. As competências técnicas capacitam o profissional em expressão, raciocínio quantitativo e lógico, visão crítica e analítica e se relacionam à especialização na área de atuação do colaborador.
II. As competências gerenciais estão estreitamente ligadas às técnicas e às comportamentais, transformando-se em indispensáveis ferramentas de trabalho que capacitarão os colaboradores na entrega de resultados.
III.As competências comportamentais envolvem atitudes de liderança estratégica e planejamento na tomada de decisão para gerenciamento e para o alcance dos objetivos.
Assinale a alternativa correta.
IBFC•
Em consonância com a legislação, os
contratos administrativos regulam-se pelas
suas cláusulas e pelos preceitos de Direito
Público, aplicando-se lhes, supletivamente, os
princípios da teoria geral dos contratos e as
disposições de direito privado. Sobre esse
assunto, assinale a alternativa correta.