Questões de Concursos

para a Psicanálise freudiana, os mecanismos de defesa são estratégias que o superego utiliza para se defender da ansiedade provocada pelos conflitos da realidade.

na visão de Jung, a psique é composta por várias estruturas diferentes que podem influenciar uns aos outros. As principais estruturas são: o consciente, o inconsciente pessoal e o inconsciente coletivo.

na Terapia Cognitivo Comportamental, os terapeutas incentivam o desenvolvimento e a aplicação de processos conscientes adaptativos de pensamento, como o pensamento racional e a solução de problemas.

para a Terapia de Família, as fases do ciclo vital da família dividem-se em: individuação do adulto, casamento, nascimento do(s) filho(s) e família da maturidade.

o Psicodrama caminha em direção à origem, buscando cenas, para recuperar o momento da criação do trauma, e assim buscar as possíveis causas.

o desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.

a função do recrutamento é apenas comunicar e divulgar a oportunidade de emprego.

quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das metas organizacionais.

a avaliação do desempenho tem como objetivo focar nas competências que os funcionários oferecem como contribuição ao sucesso organizacional.

a avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

no período pré-operatório, no aspecto afetivo, ocorre o aparecimento da vontade como qualidade superior.

o desenvolvimento da fala envolve os elementos referenciais, a conversação orientada pelo objeto, as expressões emocionais e outros tipos de fala social.

considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de médio/longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial.

os programas habitacionais, públicos ou subsidiados com recursos públicos, deve reservar, no mínimo, 5% das unidades habitacionais para pessoas com deficiência ou o seu responsável.

constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.

os casos de suspeita ou de confirmação de violência praticada contra a pessoa com deficiência serão objeto de notificação compulsória pelos serviços de saúde públicos e privados à autoridade policial e ao Ministério da Saúde, além dos Conselhos dos Direitos da Pessoa com Deficiência.