Treinamento e desenvolvimento é o conjunto de
práticas que as empresas adotam para capacitar
seus colaboradores a curto e longo prazo.
A demanda por treinamento e desenvolvimento
está cada vez maior, afinal, na era da informação
as tecnologias mudam com frequência e os
colaboradores precisam estar atualizados e
preparados para as novidades que surgem.
Outro motivo do aumento da procura por
treinamento e desenvolvimento nas organizações
é o fato de que somente o ensino acadêmico não
prepara o colaborador para as necessidades do
mercado de trabalho. As universidades formam
acadêmicos de uma forma mais generalista e as
empresas possuem necessidades específicas. Por
isso, há esse desencontro entre o que se espera
dos colaboradores e o que eles de fato
conseguem oferecer. Juntando a isso, temos
questões culturais de cada empresa, que não é
possível aprender na academia e, que também,
precisam ser desenvolvidas nos colaboradores.
Com relação ao treinamento e desenvolvimento,
analise as afirmativas a seguir e assinale com V as
verdadeiras e com F as falsas.
( ) Treinamento é um processo educacional,
usualmente de curto prazo, aplicado de modo
sistemático e organizado.
( ) As mudanças de comportamento
promovidas pelo treinamento não promovem a
elevação da capacidade de abstração das
pessoas.
( ) O levantamento das necessidades de
treinamento divide-se em quatro níveis de
análise: análise organizacional, análise dos
recursos humanos, análise da estrutura de cargos
e análise do treinamento.
( ) Desenvolvimento de liderança é o conjunto
de ações executadas para desenvolver os
conhecimentos, habilidades e atitudes de
péssimos líderes, que também está dentro das
habilidades comportamentais, competências
subjetivas difíceis de avaliar, pois são
competências voltadas para o lado da convivência
e relações.
Assinale a sequência CORRETA.