Pessoas que escolhem metas desafiadoras, porém
viáveis, não se arriscam demasiadamente, preferindo as situações cujos resultados podem controlar, precisam de feedback específico sobre seu desempenho e dedicam tempo para pensar sobre seus feitos. Segundo a Teoria de
McClelland, tais pessoas são motivadas por necessidade
de
Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.
A ergonomia da atividade reconhece que a adaptação do trabalho ao trabalhador deve considerar, como prioridade, os aspectos físicos, de forma que os cognitivos e emocionais, como tomada de decisão sob pressão e carga mental, sejam considerados apenas se o empregador julgar necessário.
“A Psicologia compreende a violência sexual contra a criança e a(o) adolescente por meio de diversas abordagens teóricas, e vem desenvolvendo uma gama de técnicas e práticas de avaliação e intervenção. Por estar presente em diferentes políticas públicas — especialmente aquelas pertencentes à Rede de Proteção à infância e adolescência, como Saúde, Assistência Social, Educação, Segurança pública e Sistema de Justiça — deve lidar com marcos legais, objetivos, tarefas e públicos variados. Cada campo e cada caso incide diretamente na demanda que chega às(aos) profissionais, assim como sobre seu modo de atendê-la.” (CFP, 2009, p. 30-31). Nessa perspectiva, e considerando o marco teórico e referencial “saúde sexual e saúde reprodutiva de adolescentes e jovens” (MS, 2007), tem-se como desafios para uma Política Nacional de Saúde Sexual e Saúde Reprodutiva de Adolescentes e Jovens:
I integração aos serviços de saúde das especificidades das adolescentes e jovens e seus parceiros quanto à gravidez, ao parto e ao puerpério.
II construção e implementação de ações que assegurem a ampliação do conhecimento sobre corpo, sexualidade e saúde por adolescentes e jovens, com vistas à maior tutela da vivência da sexualidade, em todos os níveis de atenção, e com o envolvimento dos diversos sujeitos – gestores nacionais, estaduais, municipais e sociedade civil organizada.
III ampliação dos indicadores sobre saúde sexual e saúde reprodutiva de adolescentes e jovens, para além da diminuição dos índices de gravidez na adolescência e na abordagem de outros aspectos, como a violência intrafamiliar, o planejamento familiar, DST/aids e ações educativas.
IV integração com outras instituições para a promoção da abstinência sexual como estratégia de saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens, fundamentais para a formação de valores, com respeito à autonomia e aos direitos sexuais e direitos reprodutivos.
São INCORRETAS, apenas, as assertivas:
O domínio das regras gramaticais é fundamental para
digitadores que trabalham com produção e revisão de
textos. Além de garantir a clareza da comunicação, o
conhecimento gramatical evita erros que possam
comprometer a credibilidade do conteúdo.Considere um profissional que está digitando um
relatório técnico e precisa revisar questões de
concordância verbal e nominal, uso correto de
pronomes e pontuação.
Com base nesse cenário, assinale a alternativa CORRETA.
Com base nesse cenário, assinale a alternativa CORRETA.
Na perspectiva da análise institucional, os processos de
autoanálise e autogestão tem uma potência crítica e
transformadora das instituições.
Assinale a afirmativa correta acerca da autoanálise.
Assinale a afirmativa correta acerca da autoanálise.
Lucas foi contratado para ser inspetor na Escola Vamos Aprender
e sempre desempenhou suas atividades de forma adequada até
que um novo diretor passou a responsabilizá-lo pelos conflitos
ocorridos em sala de aula entre os alunos e também pelos
problemas de comportamento na saída do colégio. Diante disso,
Lucas passou a faltar ao trabalho de forma recorrente.
Pelo exposto, o absenteísmo do funcionário possivelmente tem relação com:
I. Cobrança excessiva de metas. II. Descontentamento com as funções atribuídas. III. Fortalecimento da cultura organizacional.
Está correto o que se afirma em
Pelo exposto, o absenteísmo do funcionário possivelmente tem relação com:
I. Cobrança excessiva de metas. II. Descontentamento com as funções atribuídas. III. Fortalecimento da cultura organizacional.
Está correto o que se afirma em
O teste, cuja função é analisar as amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões baseados em pesquisas estatísticas, é denominado:
Embora todas as necessidades propostas por Maslow pareçam operar universalmente para todos em algum momento, cada pessoa tem intensidades diferentes de cada necessidade e essas intensidades mudam em diferentes situações. Algumas pessoas, por exemplo, estão tão preocupadas em obter aceitação social que dificilmente reconhecem ou cuidam das demais necessidades; é como se elas tivessem “congeladas” em um nível de necessidade e não conseguissem a fluidez necessária para usar todo o leque de reações humanas dentro delas. Seria isso, por exemplo, uma pista para entender o silencioso integrante do grupo que talvez tenha tanto medo da rejeição que é quase impossível que fale algo com receio de cair no ridículo? A necessidade de aceitação social pode sufocar os comportamentos que atenderiam às necessidades de aprendizado, maestria ou
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade, e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
A cultura organizacional da secretaria municipal em tela estimula as pessoas a agirem guiadas pelo significado maior do trabalho.
FGV•
Luana foi recentemente contratada como gestora na empresa
Ambiente Alegre, ocupando um cargo anteriormente almejado
por Elvira, que agora atua como sua subordinada. Inconformada
com a contratação, Elvira passou a adotar comportamentos hostis,
como lançar indiretas diante dos colegas e boicotar as orientações
da nova gestora, gerando situações de constrangimento para
Luana no ambiente organizacional.
Com base na situação descrita, assinale a opção que caracteriza corretamente a conduta de Elvira.
Com base na situação descrita, assinale a opção que caracteriza corretamente a conduta de Elvira.
Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas empresas são principalmente culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas dentro da organização. Uma característica dessa mudança é a gestão de pessoas, uma atividade que identifica as pessoas como capital humano e parceiros da organização.
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que
FGV•
João, motorista de uma empresa, foi vítima de um assalto à mão
armada durante o exercício de sua função, ocasião em que o
caminhão foi levado. Após o ocorrido, passou a apresentar
sintomas como pesadelos, hipervigilância, crises de pânico e
evitação de situações associadas ao evento. Em razão desses
sintomas, recebeu diagnóstico de Transtorno de Estresse PósTraumático (TEPT), diretamente relacionado ao trauma vivenciado
no ambiente de trabalho.
Entre as medidas institucionais que podem ser adotadas em favor de João, destaca-se a
Entre as medidas institucionais que podem ser adotadas em favor de João, destaca-se a
FGV•
O estudo do clima organizacional vem se revelando um valioso
mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria da
produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas
organizações.
A noção de “clima organizacional” refere-se
A noção de “clima organizacional” refere-se
Considere as forças que impulsionam a mudança
organizacional. Identifique a opção que descreve
corretamente uma força interna e uma força externa que
podem influenciar as mudanças dentro de uma
organização.
Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar
que ela
FGV•
Na instituição em que Eduardo atua como psicólogo
organizacional, a avaliação de desempenho dos colaboradores é
uma prática regular.
Eduardo propôs à equipe a realização da avaliação de desempenho 360o, que consiste em
Eduardo propôs à equipe a realização da avaliação de desempenho 360o, que consiste em
Analise as informações a seguir:
I. É finalidade da Rede de Atenção Psicossocial a criação, ampliação e articulação de pontos de atenção à saúde para pessoas com sofrimento ou transtorno mental e com necessidades decorrentes do uso de crack, álcool e outras drogas.
II. O respeito aos direitos humanos, garantindo a autonomia e a liberdade das pessoas, bem como a promoção da equidade, reconhecendo os determinantes sociais da saúde constituem diretrizes da Rede de Atenção Psicossocial.
III. Promover cuidados em saúde especialmente para grupos mais vulneráveis (criança, adolescente, jovens, pessoas em situação de rua e populações indígenas) constitui uma das diretrizes para o funcionamento da Rede de Atenção Psicossocial.
Marque a alternativa CORRETA:
A organização e a vigilância no interior do veículo de
transporte escolar são fundamentais para garantir a
segurança dos alunos durante todo o trajeto. O
comportamento adequado dos alunos, a correta
utilização dos dispositivos de segurança e a
supervisão contínua do monitor são componentes
essenciais dessa vigilância. Para isso, é necessário
que o monitor esteja atento ao comportamento dos
alunos, tomando medidas para evitar riscos enquanto
o transporte segue seu trajeto.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a vigilância e organização no interior do veículo de transporte escolar.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre a vigilância e organização no interior do veículo de transporte escolar.
Sobre os componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas, analise as seguintes afirmações:
I. O componente de ingresso tem como objetivo a integração dos novos trabalhadores na cultura organizacional por meio de programas formais ou informais de socialização.
II. O desenvolvimento de competências é uma prática do componente de valorização, que visa recompensar os trabalhadores pelo esforço empreendido no trabalho.
III. As recompensas simbólicas, como elogios e incentivos diários, são uma prática do componente de valorização, que busca reconhecer e motivar os trabalhadores.
Assinale a alternativa CORRETA:
O levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito, podendo ser efetuado em três diferentes níveis de análise: da organização total; dos recursos humanos e