Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes graus de intensidade, se está diante de um tipo de agressão psicológica denominada
As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Os mais comuns são a
administração de salários, o feedback do desempenho e a identificação dos pontos fortes e fracos dos empregados.
Em relação às avaliações de desempenho, assinale a afirmativa correta.
O passo seguinte após alinhamento é a captação destes
profissionais no mercado. Assinale a alternativa que
apresenta as estratégias de atração consideradas mais
eficazes, sem gerar custo elevado.
Após a divulgação, ocorre a captação, a identificação de
currículos e os profissionais são abordados. É correto
afirmar que essa é uma ação determinada como
Sobre o programa de treinamento, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
( ) O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização.
( ) Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a dar espaço e oferecer oportunidades para que as pessoas possam aplicar as novas competências.
Dentre as grandes e profundas transformações por que passa
atualmente o mundo do trabalho, destacam-se:
IBFC•
O autor Dyer (2011) apresenta em seu livro a
importância das equipes de decisão, que
possuem uma meta e uma atividade básica.
Assinale a alternativa correta, levando em
consideração a equipe multiprofissional.
Embora clima e cultura organizacional sejam conceitos relacionados, para alguns autores, esses conceitos são
sinônimos, para outros, não. O fato é que a cultura organizacional é um dos pressupostos básicos, o padrão mais
difícil de entender. Ela é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma organização.
Já o clima organizacional refere-se às percepções individuais dos eventos culturais das organizações: como os
empregados, individualmente ou em grupo, interpretam o que acontece na organização. Porém, entendendo que são
conceitos congruentes, assinale a afirmativa INCORRETA.
Com relação ao psicólogo de RH/ seleção, para realizar
um alinhamento de perfil profissional adequado para futura
contratação de uma empresa, é correto afirmar que são
investigações necessárias a seguinte construção:
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que
busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na
organização, estabelecendo uma comparação entre o
desempenho esperado e o apresentado por esses
indivíduos.
Os empregados de uma empresa foram avaliados para a
identificação de problemas causados por fatores de riscos
psicossociais.
Um desses empregados foi diagnosticado com síndrome de burnout, por apresentar:
Um desses empregados foi diagnosticado com síndrome de burnout, por apresentar:
As distorções de percepção ocasionam fenômenos que interferem no processo de comunicação interpessoal. Na Estereotipagem,
A fim de demonstrar que, para desgrudar do poder é necessário ser dotado de certas características, Galbraith (1999) propôs três fontes de poder: personalidade, propriedade ou riqueza e organização. A organização é considerada a fonte de poder mais importante para este autor, pois ela consiste em
A mensuração dos resultados do treinamento pode situar- se em cinco níveis de acordo com Donald L. Kirkpatrick. O último nível é o mais profundo e refere-se
Gerentes podem liderar equipes de diversas formas, a depender
do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou
ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Nesse
sentido, os líderes transacionais
Paseto e Mesadri (2012) identificam a partir de seu livro
que: “O comportamento organizacional, como campo de
estudo, apresenta-se como alvo de vários interesses
dentro das organizações.” (p. 126). Analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro(V) ou Falso (F).
( )Um dos interesses das organizações é o estudo dos níveis de satisfação e de insatisfação e o que colabora para o surgimento desses níveis.
( ) O foco das pesquisas do comportamento organizacional é o psicossocial, entendido como o significado social e psicológico do trabalho.
( ) Por meio do diagnóstico organizacional podemos obter um exame do funcionamento entre os elementos que compõem as organizações como as pessoas, as tarefas e os grupos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( )Um dos interesses das organizações é o estudo dos níveis de satisfação e de insatisfação e o que colabora para o surgimento desses níveis.
( ) O foco das pesquisas do comportamento organizacional é o psicossocial, entendido como o significado social e psicológico do trabalho.
( ) Por meio do diagnóstico organizacional podemos obter um exame do funcionamento entre os elementos que compõem as organizações como as pessoas, as tarefas e os grupos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Quando nos deparamos com a chamada Violência Velada (MESSA, 2010), encontramos o conceito de Assédio Moral e Assédio Sexual. O Assédio Sexual faz parte do Assédio Moral e é definido na Lei 10.224, de 15 de maio de 2001. O Assédio Moral é um fenômeno mundial e atual. Levando-se em consideração esses dois tipos de Violência Velada, analise as afirmativas abaixo:
I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho.
II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior.
III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção.
Assinale a alternativa correta:
O treinamento, depois do ingresso no cargo, poderá ser levado a efeito sob dois aspectos:
Segundo Hirigoyen (2002, p. 17), o “assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto,
palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou
integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”. Sobre o
assunto, é INCORRETO afirmar que:
Considere a seguinte situação abaixo:
Um psicólogo organizacional é contratado por uma empresa para avaliar o clima organizacional e identificar fatores que contribuem para o baixo desempenho de uma equipe. Após um diagnóstico detalhado, observou-se a presença de conflitos interpessoais e falta de clareza nas expectativas de desempenho.
Considerando a situação descrita, a alternativa CORRETA é:
Um psicólogo organizacional é contratado por uma empresa para avaliar o clima organizacional e identificar fatores que contribuem para o baixo desempenho de uma equipe. Após um diagnóstico detalhado, observou-se a presença de conflitos interpessoais e falta de clareza nas expectativas de desempenho.
Considerando a situação descrita, a alternativa CORRETA é: