No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.
Organizações que competem com base em produtividade e em
eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que
priorizem a redução dos custos com mão de obra, a exemplo de
terceirizações e de reduções salariais.
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas
organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos
que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a
do modelo de administração de recursos humanos.
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas,
julgue o item que se segue.
Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de
conflitos entre os gerentes de recursos humanos e os gerentes
de linha, as atividades e as decisões devem ser centralizadas
em uma unidade organizacional especializada.
Com relação ao disposto na CF acerca de ciclo orçamentário e orçamento público, julgue o item subsecutivo.
Se uma dotação orçamentária for cancelada em decorrência de
emenda parlamentar, e o valor da referida dotação for
destinado para uma despesa vetada pelo chefe do Poder
Executivo, esse valor poderá ser empregado para abertura de
crédito especial durante o exercício de vigência da lei que
tenha sofrido o veto.
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item.
Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e
dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à
eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se
comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações
interpessoais e grupais.
A gestão de processos, tanto na administração pública quanto na privada, sustenta-se em conceitos fundamentais a partir dos quais se extraem os elementos de um processo. Acerca desse assunto, julgue o item que se segue.
Um processo de negócio é basicamente um trabalho
desenvolvido fim a fim que ultrapassa qualquer fronteira
funcional necessária e que entrega valor aos clientes.
Julgue o item seguinte, relativos à gestão de contratos na
administração pública.
Os contratos administrativos devem, necessariamente,
conter cláusulas que se refiram aos direitos e às
responsabilidades das partes, bem como às hipóteses de
rescisão, sob pena de nulidade do instrumento.
Julgue o item seguinte, relativos à gestão de contratos na administração pública.
As garantias contratuais prestadas pelos fornecedores
contratados mediante licitação são uma prerrogativa da
administração pública com o objetivo de assegurar a
prestação adequada do serviço ou, em caso de falha na
execução que seja passível de aplicação de multa, assegurar
o recebimento do valor pactuado.
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.
Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se
considerar tanto as características dos ambientes
organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo —
quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como,
por exemplo, as estratégias competitivas.
Julgue o item a seguir, referentes a comportamento organizacional.
De acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de
objetivos, pessoas orientadas por gestores que adotam estilos
mais participativos de liderança e de gestão apresentam melhor
desempenho profissional, já que elas trabalham com objetivos
claros, específicos e desafiadores e recebem feedbacks
gerenciais.
Julgue o item a seguir, referentes a comportamento organizacional.
A motivação no trabalho caracteriza-se pelo esforço
despendido pelo indivíduo para cumprir objetivos e metas
previamente estipulados, ainda que dificuldades e obstáculos
afetem seu desempenho profissional por um breve período.
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente.
O modelo de gestão por competências, que privilegia o espaço
ocupacional em detrimento do cargo dos colaboradores, é
adequado para as unidades de gestão de pessoas das
organizações que competem por meio de estratégias de
diferenciação.
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas
visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o
organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item.
O desempenho profissional eficiente resulta da combinação
das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade
que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra
inserido.
A gestão de processos, tanto na administração pública quanto na privada, sustenta-se em conceitos fundamentais a partir dos quais se extraem os elementos de um processo. Acerca desse assunto, julgue o item que se segue.
A parte referente a atividades é a de menor nível de
complexidade entre as que compõem um mapeamento
de processo.