Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam superar a visão
tradicional das pessoas apenas como recursos, passando a tratá-las como
Questões de Concursos
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Uma rede de atacarejo em processo de crescimento decidiu inaugurar novas unidades em diferentes regiões
do país. Para dar suporte a essa expansão, a área de gestão de pessoas foi requisitada com a finalidade de
prever a quantidade e o perfil dos profissionais necessários para as novas operações, considerando as metas
estratégicas e o orçamento disponível. Esse processo, que busca alinhar a força de trabalho às necessidades
atuais e futuras da organização, corresponde
Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios
sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que
contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se
De acordo com a Lei 9.784/99, a objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal
de agentes ou autoridades, se refere ao princípio do(a)
Um servidor de uma instituição pública federal, é responsável por analisar os documentos de habilitação de
empresas em um processo licitatório. Seu irmão é sócio de uma das empresas concorrentes em um certame.
Conforme o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil (Decreto nº 1.171/94), a conduta mais
adequada para o servidor, diante dessa situação é
Considere o seguinte exemplo:
Um gestor público adota práticas que ampliam a autonomia de sua equipe, delegando autoridade, incentivando a participação nas decisões e estimulando a responsabilidade individual e coletiva pelos resultados. Essa forma de gestão caracteriza-se como uma mudança cultural, na qual os colaboradores passam a ter mais iniciativa, assumem a responsabilidade pela melhoria contínua do trabalho, pelo foco no cliente e pela contribuição à missão organizacional.
Com base no exemplo apresentado, o tipo de gestão adotada pelo gestor é
Uma pessoa recém-formada em Bacharelado em Administração foi aprovada em concurso público para o
cargo de Administrador. Após a publicação do edital de homologação, ela notou que o prazo de validade do
certame era de um ano, sem prorrogação. Na dúvida, consultou a legislação vigente para verificar o prazo
máximo de validade de concursos públicos. De acordo com a Constituição Federal, o prazo de validade de um
concurso público é, no máximo,
Uma gerente de projetos, identificou que sua equipe apresenta dificuldades para cumprir prazos. Em vez de
apenas reforçar o controle de horários e tarefas, decidiu adotar uma abordagem baseada no conceito de
competências na Gestão de Pessoas. A principal finalidade dessa prática é
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