ID: 331561•
Matemática•
Frações•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em uma empresa, no ano de 2005, o total de funcionários era 100, e a razão entre o número de homens e o número de mulheres era 7/3 . De 2005 até 2010 nenhum funcionário se desligou da empresa e foram feitas contratações de modo a duplicar o número total de funcionários. Após essas contratações a razão, que era 7/3 , passou a ser 3/2 . Desse modo, é correto concluir que a razão entre o número de homens contratados e o número de mulheres contratadas, nesse período, foi

ID: 338354•
Matemática•
Frações•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Uma equipe de 25 trabalhadores foi contratada para realizar uma obra em 14 dias. Passados 9 dias, a equipe só havia realizado 3/7 da obra. O coordenador da obra decidiu que irá contratar mais trabalhadores, com o mesmo ritmo de trabalho dos 25 que já estão na obra, para dar conta de terminá-la exatamente no prazo contratado. Sendo assim, o coordenador deve contratar um número mínimo de trabalhadores igual a

ID: 462938•
Direito Penal•
Crimes Contra o Sentimento Religioso•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Abud, praticante da religião W, servidor público do Ministério M, teve sua promoção obstada em face de sua religião. Apesar de possuir todos os requisitos de habilitação e pela lei ser o momento de sua promoção, soube que a Autoridade com poderes para promovê-lo deliberou por não fazê-lo por preconceito à sua religião.

No caso, a motivação de discriminação religiosa para obstar a promoção funcional em órgão da Administração Pública Direta é

ID: 732029•
Direito Processual do Trabalho•
Procedimento sumaríssimo•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo,

ID: 805488•
Legislação e Decretos•
Consolidação das Leis Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário

Julgue os itens abaixo à luz da disciplina jurídica que define o contrato de trabalho e suas formas de rescisão.

Se o controle acionário de uma empresa de transporte aéreo (Empresa A) pertence a uma segunda empresa (Empresa B), e esta, por sua vez, também possui o controle acionário de uma empresa de transporte rodoviário urbano (Empresa C), então a Empresa A é solidariamente responsável pelos créditos devidos pela Empresa C a seus empregados.

ID: 649178•
Informática•
Dados•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Considere que o Analista especializado em Tecnologia da Informação está especificando as técnicas e os recursos para a implantação da segurança da informação no Tribunal Regional do Trabalho da 6a Região. Para alcançar o objetivo de garantir a integridade da informação transmitida pela internet, o Analista deve utilizar

ID: 336688•
Matemática•
Porcentagem•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Em um determinado departamento, todos os funcionários são ou advogados, ou economistas, ou advogados e economistas. Sabe-se que 5 funcionários são apenas economistas, e que 15 funcionários são advogados, sendo que parte destes também são economistas. Se 45% dos funcionários desse departamento são advogados e economistas, então o número de funcionários do departamento que são apenas advogados é igual a

ID: 338490•
Matemática•
Frações•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Exatamente hoje eu ganhei o meu primeiro neto, filho do meu único filho. Há dois anos, a soma das nossas idades era 60 anos, e a razão entre a minha idade e a dele era 7/3 . Daqui a X anos, a razão entre a idade do meu filho e a idade desse meu neto será 5/3 . O valor de X é igual a

ID: 647316•
Informática•
Engenharia de Software•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Para analisar os riscos de um projeto, um Analista especializado em Tecnologia da Informação começou identificando os pontos fortes e fracos da organização. Em seguida, identificou as oportunidades do projeto resultantes dos pontos fortes, assim como as ameaças decorrentes dos pontos fracos. Por fim, analisou o grau com que os pontos fortes da organização compensavam as ameaças e as oportunidades que poderiam superar os pontos fracos. Esse Analista utilizou o método da análise

ID: 455200•
Direito do Trabalho•
Disposições Gerais•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde

ID: 805463•
Legislação e Decretos•
Consolidação das Leis Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário

Por serem necessários conhecimentos específicos, uma empresa que atua na venda e manutenção de equipamentos hospitalares contratou como empregado um técnico de nacionalidade finlandesa, firmando o contrato no país de origem daquele técnico. Esse empregado foi lotado em uma filial da empresa localizada na cidade de João Pessoa – PB; porém ele prestou serviços apenas na cidade de Recife – PE. Após a terminação do contrato, houve a recusa do empregado no recebimento de parcelas rescisórias, e foi movida uma ação de consignação em pagamento, com valor da causa estipulado em montante equivalente a cem salários mínimos. Essa ação foi originalmente proposta perante uma das varas do trabalho localizadas em Recife – PE.

Considerando a situação hipotética apresentada acima, julgue os itens seguintes.

Se a rescisão contratual que motivou a ação de consignação em pagamento for decorrente da falência do empregador, tal ação será de competência da justiça do trabalho (a despeito do chamado foro universal do juízo falimentar) e terá, na vara do trabalho, preferência para o julgamento.

ID: 455307•
Direito do Trabalho•
Convenções Coletivas de Trabalho•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Em consonância com o regramento contido na Consolidação das Leis do Trabalho,

ID: 455149•
Direito do Trabalho•
Disposições Gerais•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Sobre a situação do grupo econômico e a sucessão de empregadores, e suas implicações no contrato individual de trabalho, conforme dispositivos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho:

ID: 647625•
Informática•
TCP IP•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em uma rede de computadores, diferentes tipos de elementos e dispositivos de interconexão são utilizados. Cada um deles opera sobre protocolos específicos das camadas hierárquicas do modelo de referência OSI e da arquitetura TCP/IP. Considerando o modelo OSI, a Bridge, o Hub e o Roteador são mapeados, correta e respectivamente, nas camadas

ID: 445194•
Direito Constitucional•
Congresso Nacional•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

A competência para resolver definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimônio nacional é exclusiva

ID: 340712•
Raciocínio Lógico•
Raciocínio Analítico•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Cinco diretores (Recursos Humanos-RH, Financeiro-F, Administrativo-D, Contábil-C e Marketing-M) estão sentados em uma mesa circular com oito acentos igualmente espaçados ao redor da mesa. D está sentado no acento em frente ao assento de C e no terceiro assento à direita de M. RH está sentado a quatro acentos de F. Em tais condições é correto afirmar que, necessariamente,

ID: 455657•
Direito do Trabalho•
Aviso prévio•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da Consolidação das Leis do Trabalho estipulam que

ID: 805647•
Legislação e Decretos•
Consolidação das Leis Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário

À luz da disciplina jurídica referente à terminação do contrato de trabalho e à remuneração dele decorrente, julgue os itens a seguir.

Se a empresa decide conceder a seus empregados bolsas parciais de estudo, custeando parte de mensalidades e de matrículas em instituição privada de ensino superior, esses valores não serão legalmente considerados salários in natura.

ID: 418811•
Direito Civil•
Pessoas•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

No tocante aos direitos da personalidade,

ID: 455071•
Direito do Trabalho•
Disposições Gerais•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Analista Judiciário•
2018

Em relação ao teletrabalho,
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