Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática para o domínio de uma habilidade ou um cargo.
Sobre treinamento, é INCORRETO afirmar que:
Segundo Reppold, Noronha, D’Azevedo, Dias-Viana e Itimura (2023), qual das alternativas NÃO indica uma característica principal do modelo PERMA?
Gareth Morgan (1996) utiliza a noção de metáfora para organizar a multiplicidade de olhares que caracteriza o campo de estudo das organizações. Apresenta, discute e avalia oito diferentes metáforas subjacentes às diferentes teorizações sobre organizações. Uma dessas metáforas são as organizações vistas como prisões psíquicas, na qual
Um dos instrumentos que podem ser utilizados para o recrutamento interno é o planejamento de pessoal, que visa
Existem várias formas clínicas de manifestação dos DORT. Esses distúrbios têm como aspecto comum a dor e as
incapacidades funcionais que, frequentemente, são causas de incapacidade laborativa temporária ou permanente.
No Brasil, o sistema nacional de informação do Sistema Único de Saúde não discrimina os acidentes de trabalho em
geral e nem os DORT, o que prejudica a avaliação dos dados epidemiológicos. As estatísticas disponíveis são
fornecidas pelo INSS e referem-se apenas aos trabalhadores do mercado formal e com contrato trabalhista regido
pela Consolidação das Leis do Trabalho, o que totaliza menos de 50% da população brasileira economicamente ativa.
Cabe ressaltar que esses dados são coletados com finalidades pecuniárias e não epidemiológicas. Alguns estudos
brasileiros tiveram como preocupação central a epidemiologia dos DORT. Sobre os fatores psicossociais relacionados
a DORT, assinale a afirmativa INCORRETA.
Sobre clima organizacional e clima psicológico, assinale a alternativa CORRETA:
Acerca de administração de pessoal, administração de recursos
humanos e gestão social, assinale a opção correta.
Sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoal,
podemos afirmar:
A avaliação de desempenho é uma das fases e ferramentas da
gestão de desempenho em uma organização.
Acerca das modalidades de avaliação de desempenho, avalie as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360 graus é aquela em que o colaborador recebe feedbacks verticais ascendentes de seu superior hierárquico.
II. Na avaliação por competências, o colaborador é avaliado com relação às habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o desempenho de suas funções.
III. Na avaliação por objetivos, o gestor e o colaborador avaliam se foram alcançadas as metas claras e mensuráveis previamente acordadas.
Está correto o que se afirma em
Acerca das modalidades de avaliação de desempenho, avalie as afirmativas a seguir.
I. A avaliação 360 graus é aquela em que o colaborador recebe feedbacks verticais ascendentes de seu superior hierárquico.
II. Na avaliação por competências, o colaborador é avaliado com relação às habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o desempenho de suas funções.
III. Na avaliação por objetivos, o gestor e o colaborador avaliam se foram alcançadas as metas claras e mensuráveis previamente acordadas.
Está correto o que se afirma em
Entre os vários elementos que constituem a cultura organizacional estão os ritos, que são
Os investimentos em ações que elevem a qualidade de vida e o
bem-estar dos funcionários nas empresas repercute diretamente
em menores índices de turnover, presenteísmo e absenteísmo.
Sobre o tema, analise as estratégias a seguir.
I. Implementação de jornadas de trabalho flexíveis.
II. Incentivo do bom relacionamento no ambiente de trabalho.
III. Promoção do autocuidado.
É(são) estratégia(s) que pode(m) favorecer o bem-estar no ambiente de trabalho:
Sobre o tema, analise as estratégias a seguir.
I. Implementação de jornadas de trabalho flexíveis.
II. Incentivo do bom relacionamento no ambiente de trabalho.
III. Promoção do autocuidado.
É(são) estratégia(s) que pode(m) favorecer o bem-estar no ambiente de trabalho:
Segundo os conceitos e informações sobre a Teoria das Metas de Realização utilizados por Júnior, Júnior e Lameira (2023), quais são os três fatores inter-relacionados que determinam a motivação?
Segundo Krumm, sobre o que podem ser vistas como forças críticas do local de trabalho do futuro que continuarão a
influenciar o campo da psicologia organizacional, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A crescente diversidade da força do trabalho.
( ) A reintegração da vida profissional com a vida doméstica.
( ) A globalização.
( ) A expansão do planejamento dos recursos humanos.
( ) A transferência para uma força de trabalho baseada no conhecimento.
( ) O aumento das expectativas dos empregados.
( ) A renovação da responsabilidade social das organizações.
A sequência está correta em
O RH, por meio do treinamento, é valorizado nas
organizações não só por conta da seleção, pois também é
de sua responsabilidade gerir o capital humano. É correto
afirmar que, entre muitos dos seus objetivos, está(ão)
A cultura organizacional é compreendida como um sistema complexo de valores, crenças e comportamentos que são compartilhados pelos membros de uma organização. Com base nesse entendimento, assinale a alternativa CORRETA:
Um gestor público, preocupado com o baixo nível motivacional da sua equipe, decidiu estabelecer um novo programa de motivação, utilizando princípios oriundos da Teoria da Hierarquia das Necessidades.
Nesse sentido, sabendo que as necessidades primárias dos
colaboradores já foram satisfeitas, assinale a opção que indica a
necessidade a ser, em seguida, priorizada.
Marcon e Areosa (2021) destacam em sua obra
que os fatores psicossociais podem se
apresentar como positivos ou negativos.
Assinale a alternativa incorreta, levando em
consideração os autores.
A socionomia, teoria criada por Jacob Levi
Moreno, estuda os grupos e é composta por três
ramos: a sociodinâmica, a sociometria e a
sociatria. A partir do exposto, analise as
seguintes afirmativas.
I. A sociodinâmica estuda os papéis e as funções dos indivíduos nos grupos.
II. A sociometria estuda as estruturas grupais e as posições dos indivíduos nas interações grupais, ocasionadas pela distribuição da afetividade.
III. A sociatria visa ao tratamento dos diversos tipos de grupos na sociedade.
Estão corretas as afirmativas:
I. A sociodinâmica estuda os papéis e as funções dos indivíduos nos grupos.
II. A sociometria estuda as estruturas grupais e as posições dos indivíduos nas interações grupais, ocasionadas pela distribuição da afetividade.
III. A sociatria visa ao tratamento dos diversos tipos de grupos na sociedade.
Estão corretas as afirmativas:
Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo
o que acontece ao nosso redor, o mesmo acontece nas
organizações. A respeito da avaliação do desempenho, é correto
afirmar que:
A desmotivação no trabalho pode ter como causas fatores
ambientais e/ou individuais. O psicólogo Abraham Maslow
tratou do tema da motivação humana e propôs uma
hierarquia de necessidades que são representadas em uma
pirâmide.
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide:
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide: