UFMT•
Em uma organização, ____________ compreende um conjunto de crenças, símbolos e valores que são
compartilhados por todos em um grupo. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Considerando que a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que influenciam o comportamento
dos membros de uma organização, assinale a afirmativa correta.
Qual é o principal desafio na implementação de uma
análise de riscos eficaz em uma organização?
Na redação de relatórios técnicos, qual característica é
fundamental para garantir a clareza e precisão das
informações?
O clima organizacional, ainda que frequentemente tratado como fator subjetivo e de difícil mensuração, exerce influência direta sobre a capacidade da organização em reter talentos.
FGV•
De acordo com o modelo dos três níveis da cultura organizacional
proposto, são considerados exemplos do nível denominado
"artefatos":
A cultura organizacional é composta de vários elementos que direcionam, condicionam e determinam o comportamento dos
indivíduos nas organizações, dentre os quais se destacam os valores, que se classificam em três tipos: aparentes, declarados
e operantes (SCHEIN, 2009; SANTOS, 2021). Relacione adequadamente o tipo de valor às suas respectivas características.
1. Valores aparentes. 2. Valores declarados. 3. Valores operantes.
( ) Mensagens publicadas e que traduzem a cultura dominante da organização, aparecendo, nos discursos oficiais, projetos, publicidade e comportamentos cotidianos de cada indivíduo.
( ) Referências que guiam as decisões estratégicas e os modos de funcionamento da organização, exprimindo normas, tentando influenciar comportamentos indesejáveis e excluir os insatisfatórios.
( ) Não são expressamente expostos, sendo visíveis nos acontecimentos e decisões; se revelam nas escolhas dos heróis, definições de sucesso e nas comunicações externas.
A sequência está correta em
1. Valores aparentes. 2. Valores declarados. 3. Valores operantes.
( ) Mensagens publicadas e que traduzem a cultura dominante da organização, aparecendo, nos discursos oficiais, projetos, publicidade e comportamentos cotidianos de cada indivíduo.
( ) Referências que guiam as decisões estratégicas e os modos de funcionamento da organização, exprimindo normas, tentando influenciar comportamentos indesejáveis e excluir os insatisfatórios.
( ) Não são expressamente expostos, sendo visíveis nos acontecimentos e decisões; se revelam nas escolhas dos heróis, definições de sucesso e nas comunicações externas.
A sequência está correta em
Um laboratório de análises clínicas, apesar de saber da necessidade de estabelecer inovações para possibilitar o seu desenvolvimento, tem tido dificuldade para realizar as mudanças necessárias diante de um mercado altamente competitivo. Essa empresa familiar sempre teve uma cultura forte, com uma uniformidade de comportamento e perfil de funcionários. O laboratório se atenta à qualidade, por meio de um atendimento preciso, com atenção e análise aos detalhes para as demandas, focando em um processo de trabalho individualizado, para que não haja distração dos funcionários. Seus dirigentes acreditam que, dessa maneira, conseguem sobressair diante dos concorrentes. Contudo, isso não tem sido suficiente e mudanças precisam acontecer, mas eles enfrentam muita dificuldade para que essas mudanças sejam efetivadas.
Diante do contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma das características defendidas pela cultura forte desse laboratório é o foco na equipe.
II. A cultura dessa organização mostra-se como um passivo para a mudança.
III. A cultura organizacional do laboratório reforça uma barreira para a diversidade.
IV. Uma cultura forte eleva a possibilidade de um alto controle comportamental.
V. Uma cultura forte dificulta o sentido de identidade aos membros da organização.
Estão corretas as afirmativas
FCC•
A cultura organizacional é uma estratégia que visa, dentre outros aspectos,
A cultura de uma organização é a materialização de seus valores no dia a dia da empresa e serve como
referencial de padrão de desempenho e comportamento entre os funcionários, influenciando as atividades de
cada colaborador. A cultura organizacional é composta por vários elementos e pode ser percebida a partir de
três níveis, sendo que no último e mais profundo nível, é caracterizado pela seguinte afirmação:
A respeito da evolução da administração pública no Brasil após 1930, julgue o item seguinte.
O Decreto-lei n.º 200/1967, estatuto básico da reforma administrativa do governo militar, reafirmou a importância do planejamento entendido sob uma ótica tecnicista.
O Decreto-lei n.º 200/1967, estatuto básico da reforma administrativa do governo militar, reafirmou a importância do planejamento entendido sob uma ótica tecnicista.
A respeito da cultura organizacional, é correto afirmar que se trata
IBGE•
De acordo com Fleury (1996), o conceito de cultura
organizacional está relacionado à rede de concepções, normas
e valores que são aceitos como corretos e presentes em todos
os aspectos da vida organizacional. O nível do processo de
aprendizagem da cultura organizacional que, de acordo com
Schein (1986), diz respeito às crenças coletivas, caracterizadas
como verdades inquestionáveis, invisíveis e inconscientes são
denominados:
FGV•
Após ter problemas com o uso de roupas inadequadas por alguns colaboradores, determinado órgão adotou, formalmente, um código de vestimenta.
Considerando o conceito de cultura organizacional, é correto afirmar que o tipo de vestimenta utilizada pelo pessoal do órgão representa um exemplo
Considerando o conceito de cultura organizacional, é correto afirmar que o tipo de vestimenta utilizada pelo pessoal do órgão representa um exemplo
Em relação à definição e à avaliação
de clima organizacional, é correto
afirmar que
No que diz respeito à cultura organizacional, assinale a
alternativa correta.
Uma equipe de trabalho é, geralmente, um grupo de pessoas com habilidades complementares e comprometidas pelos
objetivos comuns. Dessa forma, ao realizar uma atividade proposta em equipe é preciso haver
Qual é o termo usado para descrever o conjunto de características que tornam as pessoas únicas, mas que também as conectam umas às outras?
IFSE•
Leia o caso a seguir.
Na organização GG, os colaboradores são estimulados a trabalharem colaborativamente. Para tanto, foram criados internamente vários ambientes descontraídos nos quais os colaboradores podem se reunir de forma informal. Nesses ambientes é possível desde jogar videogame com um colega de trabalho até fazer pequenas refeições em grupo. A intenção é que os colaboradores passem mais tempo interagindo com os colegas para discutir ideias e estabelecer parcerias para novos projetos. Além disso os colaboradores também são incentivados a serem inovadores e a tomarem decisões próprias.
Elaborado pelo(a) autor(a).
Dessa forma, a organização GG consegue estabelecer um conjunto de valores compartilhados pelos seus colaboradores, denominado
Na organização GG, os colaboradores são estimulados a trabalharem colaborativamente. Para tanto, foram criados internamente vários ambientes descontraídos nos quais os colaboradores podem se reunir de forma informal. Nesses ambientes é possível desde jogar videogame com um colega de trabalho até fazer pequenas refeições em grupo. A intenção é que os colaboradores passem mais tempo interagindo com os colegas para discutir ideias e estabelecer parcerias para novos projetos. Além disso os colaboradores também são incentivados a serem inovadores e a tomarem decisões próprias.
Elaborado pelo(a) autor(a).
Dessa forma, a organização GG consegue estabelecer um conjunto de valores compartilhados pelos seus colaboradores, denominado
Qual das seguintes opções melhor define "clima
organizacional"?