Questões de Concursos

filtre e encontre questões para seus estudos.

ID: 29514•
Recursos Humanos•
Estratégias de Recursos Humanos•
FGV•
CODEMIG•
Analista de Gestão de Recursos Humanos

Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

ID: 29512•
Recursos Humanos•
Estratégias de Recursos Humanos•
FGV•
CODEMIG•
Analista de Gestão de Recursos Humanos

Uma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa.

Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras:

ID: 29513•
Recursos Humanos•
Estratégias de Recursos Humanos•
FGV•
CODEMIG•
Analista de Gestão de Recursos Humanos

Um empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “motivação, empowermente alinhamento”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do Balanced Scorecard. Seria um indicador adequado:

ID: 228775•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
FGV•
TJ SC•
Psicólogo

Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:

ID: 838188•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.

O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia.

ID: 966862•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
FJPF•
CONAB•
OM

Sobre o assunto divisão do trabalho, pode-se afirmar que o arranjo ordenado de um esforço conjunto, a fim de proporcionar unidade de ação em busca de um propósito comum, é a definição de:

ID: 991821•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
IBADE•
RBPREV AC•
Analista Previdenciário qualquer área de formação•
2023

O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos?

ID: 993206•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
FGV•
IBGE•
Coordenador Censitário Subárea•
2019

Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:

ID: 1061460•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
EMBRAPA•
Analista de Gestão de Pessoas•
2025

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas.

ID: 1055609•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
CONSULPLAN•
MPE PA•
Técnico Administrador•
2022

“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

ID: 1061520•
Gestão de Pessoas•
Estratégias de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
PC DF•
AgenteAdministrativo•
2025

Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança.

A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos.
Imprimir Questões