Questões de Concursos

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Q730443•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador

terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de perempção.

poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.

não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.

deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.

Q731345•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 23a•
Técnico Judiciário

Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo período de seis meses, quando

tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa.

tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa.

deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, por duas vezes.

deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, estando intimado para prestar depoimento.

apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação com foto, sem justificativa, por duas vezes.

Q195726•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue os
itens de 91 a 100.

A homologação de acordo é uma faculdade do juiz.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui

Q730443•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de perempção.

poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.

não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.

deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.

Q731345•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 23a•
Técnico Judiciário

Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo período de seis meses, quando

tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa.

tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa.

deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, por duas vezes.

deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, estando intimado para prestar depoimento.

apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação com foto, sem justificativa, por duas vezes.

Q195726•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue os
itens de 91 a 100.

A homologação de acordo é uma faculdade do juiz.

Certo

Errado

Q730406•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

De acordo com nova disciplina na Consolidação das Leis do Trabalho, responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente. Verificada a sua ocorrência

desde que requerida pela parte lesada, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% e inferior a 10% do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou, podendo ainda ser extensiva à testemunha que provocou incidente manifestamente infundado.

de ofício ou por requerimento pela parte lesada, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% e inferior a 10% do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou, podendo ainda ser extensiva à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

desde que requerida pela parte lesada, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% e inferior a 15% do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou, podendo ainda ser extensiva à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

de ofício ou por requerimento pela parte lesada, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% e inferior a 10% do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou, não podendo ser extensiva à testemunha que provocou incidente manifestamente infundado.

de ofício ou por requerimento pela parte lesada, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% e inferior a 15% do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou, podendo ainda ser extensiva à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

Questões de Concursos

Q730443•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

Q731345•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 23a•
Técnico Judiciário

Q195726•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

Q730443•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

Q731345•
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Atos•
FCC•
TRT 23a•
Técnico Judiciário

Q195726•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
CESPE CEBRASPE•
SERPRO•
Analista Advocacia

Q372052•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FGV

Q731046•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 4a•
Analista Judiciário

Q732030•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 15a•
Juiz do Trabalho Substituto

Q731307•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
TRT 23a Região•
TRT 23a•
Juiz de Direito Substituto

Q140592•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 9ª REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados

Q731699•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Q371859•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FGV

Q731645•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FGV•
Ordem dos Advogados do Brasil•
Advogado

Q135967•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 2ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q253871•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 20ª REGIÃO•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q256471•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 6ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q259067•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 22ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q114529•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
PGE BA•
Analista de Procuradoria Área de Apoio Calculista

Q255284•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FCC•
TRT 16ª REGIÃO•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q134181•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
CESPE CEBRASPE•
TRT 9ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q730406•
Direito Processual do Trabalho•
Atos

Q731981•
Direito Processual do Trabalho•
Atos•
FUNCAB•
DER RO•
Procurador

Q730443•Direito Processual do Trabalho•Atos

Q731345•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 23a•Técnico Judiciário

Q195726•Direito Processual do Trabalho•Atos•CESPE CEBRASPE•SERPRO•Analista Advocacia

Q730443•Direito Processual do Trabalho•Atos

Q731345•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 23a•Técnico Judiciário

Q195726•Direito Processual do Trabalho•Atos•CESPE CEBRASPE•SERPRO•Analista Advocacia

Q372052•Direito Processual do Trabalho•Atos•FGV

Q731046•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 4a•Analista Judiciário

Q732030•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 15a•Juiz do Trabalho Substituto

Q731307•Direito Processual do Trabalho•Atos•TRT 23a Região•TRT 23a•Juiz de Direito Substituto

Q140592•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 9ª REGIÃO•Analista Judiciário Execução de Mandados

Q731699•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•Técnico Judiciário•2018

Q371859•Direito Processual do Trabalho•Atos•FGV

Q731645•Direito Processual do Trabalho•Atos•FGV•Ordem dos Advogados do Brasil•Advogado

Q135967•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 2ª REGIÃO•Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q253871•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 20ª REGIÃO•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q256471•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 6ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q259067•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 22ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q114529•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•PGE BA•Analista de Procuradoria Área de Apoio Calculista

Q255284•Direito Processual do Trabalho•Atos•FCC•TRT 16ª REGIÃO•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q134181•Direito Processual do Trabalho•Atos•CESPE CEBRASPE•TRT 9ª REGIÃO•Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q730406•Direito Processual do Trabalho•Atos

Q731981•Direito Processual do Trabalho•Atos•FUNCAB•DER RO•Procurador

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Atos

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Técnico Judiciário•
2018

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Técnico Judiciário Área Administrativa

Q114529•
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Analista de Procuradoria Área de Apoio Calculista

Q255284•
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Técnico Judiciário Área Administrativa

Q134181•
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