A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de dissídios individuais, criando regras sobre a forma de reclamação e a notificação do reclamado. Segundo tais normas, a reclamação
Analise as seguintes afirmações relativas à Internet, Intranet e Extranet:
I. Por se tratar de sistemas voltados para a área comercial, as páginas de um sistema Extranet são, geralmente, disponibilizadas em sites de busca, de forma a atrair cada vez mais clientes para as empresas associadas aos sistemas.
II. As chamadas redes privadas virtuais (VPNs-Virtual Private Networks) costumam ser usadas em grandes corporações financeiras e fazem uso de sistemas de autenticação para acesso. A principal desvantagem dessas redes é o fato de que os dados que circulam por elas jamais são criptografados. Isto se justifica pelo compromisso de desempenho, pois se assim não ocorresse, a alta velocidade de transmissão seria reduzida com o processo de criptografia dos dados.
III. Por meio de uma Extranet, pode-se trocar grandes volumes de dados usando aplicações WebEDI (WEB Eletronic Data Interchange).
É correto o que consta APENAS em
Admitindo que certo Tribunal tem 1 800 processos para serem lidos e que cada processo não possui mais do que 200 páginas, é correto afirmar que
O processo judiciário trabalhista apresenta regras específicas sobre custas processuais e emolumentos. Sobre eles é correto afirmar:
No que concerne aos Tribunais e Juízes do Trabalho, é INCORRETO afirmar que
Antônio ajuizou ação em face de Pedro cobrando dívida decorrente de inadimplência de contrato. Após a contestação e antes da audiência de instrução e julgamento, Antônio cedeu o direito relativo ao crédito litigioso, a título particular e por ato inter vivos, a Joaquim. Nesse caso, Joaquim
A respeito de disjuntores de baixa tensão e de fusíveis, usados como dispositivos de proteção em uma instalação elétrica de baixa tensão, julgue os itens que se seguem.
Disjuntores de baixa tensão são, simultaneamente, dispositivos de proteção e de manobra em uma instalação elétrica.
Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue os itens subseqüentes.
O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas situações e pelo tempo expressamente previstos em lei.
A respeito da petição inicial, é certo que,
Carolina, Cecília, João, Sérgio e Sílvia formaram um grupo musical. Durante cada apresentação do grupo, um deles canta e os outros quatro tocam um instrumento diferente cada um (bateria, guitarra, teclado e saxofone), de acordo com as seguintes
? Carolina só pode tocar bateria ou guitarra;
? Cecília só pode cantar ou tocar saxofone;
? João só pode tocar teclado ou saxofone;
? Sérgio só pode cantar, ou tocar bateria, ou tocar teclado;
? Sílvia só pode cantar ou tocar guitarra.
Se Sílvia foi escolhida para cantar em uma apresentação então, necessariamente, nessa apresentação
Quando introduzida a gestão por resultado em uma organização pública, é importante evitar a
São três doenças transmitidas por vetores:
Sociedade de economia mista controlada pelo Estado, prestadora de serviço público de transporte de passageiros, instaurou licitação, na modalidade concorrência e do tipo menor preço, para aquisição de uma grande quantidade de trens, admitindo a participação dos licitantes em consórcios. Apenas 2 (dois) consórcios foram habilitados, porém apresentaram proposta de preço com valor global muito acima do estabelecido no orçamento de referência da Administração. Diante de tal situação, de acordo com as disposições da Lei nº 8.666/93,
No que diz respeito à organização sindical e ao direito de greve, julgue os itens que se seguem.
A participação do trabalhador em movimento paredista, regularmente instaurado, suspende o contrato de trabalho, sendo as relações obrigacionais do período da greve regidas por acordo ou convenção coletiva, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho. Ao empregador é vedado, durante a greve, rescindir contratos de trabalho dos empregados grevistas, exceto se houver ocorrido abuso, ou contratar substitutos em tendo havido regular designação de equipes de empregados para as atividades essenciais ou para evitar prejuízo irreparável.