Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados,...

Responda: Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

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