A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) reconheceu parcialmente o recurso da...

Gabarito: b)

A remuneração estratégica em Recursos Humanos está relacionada ao alinhamento dos reajustes salariais com o desempenho da empresa e dos colaboradores, buscando maximizar os resultados e o retorno sobre o investimento em pessoas.

A alternativa b) apresenta corretamente esse conceito, ao afirmar que os reajustes salariais devem acompanhar uma curva de desempenho para serem alocados em áreas e projetos de melhor retorno. Isso significa que a remuneração é usada como ferramenta para incentivar e premiar o desempenho, contribuindo para a estratégia organizacional.

As outras alternativas não refletem o conceito de remuneração estratégica. Por exemplo, a alternativa a) fala sobre repasse de reajustes para tarifas, o que é uma questão financeira e regulatória, não de RH. A alternativa c) separa reajustes salariais de repasses tarifários, sem foco estratégico em RH. A alternativa d) sugere reajustes constantes apenas para satisfação, o que não é uma prática estratégica, pois pode gerar custos sem retorno.

Portanto, a alternativa b) é a que melhor representa o conceito de remuneração estratégica, conforme o gabarito oficial e a análise do tema.