Assinale a alternativa que apresenta as competências Soft Skills
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), instituído pela Norma Regulamentadora NR-01, surgiu como substituto do antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo novas exigências quanto à gestão dos riscos nos ambientes de trabalho. Enquanto o PPRA se concentrava na identificação de riscos físicos, químicos e biológicos, o PGR atualmente aborda todos esses riscos, incluindo os ergonômicos, os mecânicos e, a partir de maio de 2025, passará a se exigir que os empregadores incluam a avaliação dos riscos psicossociais como parte da gestão de riscos no ambiente laboral.
Com base nessa atualização, considerando o que os riscos psicossociais envolvem e como devem ser tratados pelas empresas,
assinale a afirmativa correta.
Complete o enunciado sobre o tema Liderança de
Grupo, utilizando palavras de um dos itens abaixo,
dando veracidade e correção ao texto:
A rotina do líder será voltada para o estabelecimento de um ambiente favorável ao _____________ de ideias, ___________ aceitáveis, resolução de __________, entre outros desafios. A todo o momento o líder se depara com __________, sejam elas de caráter ___________ ou, simplesmente, acerca do modo sobre o qual deve se portar diante de determinada situação inusitada.
A rotina do líder será voltada para o estabelecimento de um ambiente favorável ao _____________ de ideias, ___________ aceitáveis, resolução de __________, entre outros desafios. A todo o momento o líder se depara com __________, sejam elas de caráter ___________ ou, simplesmente, acerca do modo sobre o qual deve se portar diante de determinada situação inusitada.
A comunicação é de extrema importância e primordial no
processo de gestão de pessoas. Diante do exposto,
assinale a alternativa que apresenta a importância dessa
pontuação.
Segundo Takahashi (2015), as competências da organização podem ser classificadas como: competências essenciais; competências distintivas; competências organizacionais; competências de suporte; capacidades dinâmicas.
Sobre as competências essenciais, pode-se descrevê-las CORRETAMENTE como:
Embora a administração de RH não lide diretamente com
fontes de receita, ela poderá trazer lucros à empresa e
benefícios às pessoas. Diante do exposto, assinale a
alternativa correta.
Uma determinada empresa de médio porte, com cerca de 200 funcionários, atua no setor de tecnologia e está comprometida
em melhorar o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, mediante a constatação de que o nível de estresse e o
absenteísmo estavam aumentando entre os funcionários. Eles decidiram, portanto, implementar um programa de qualidade
de vida no trabalho para enfrentar esses desafios. Face ao cenário, qual é o objetivo principal de um programa de qualidade
de vida no trabalho?
As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem
I a digitalização e automatização de processos. II o trabalho remoto e flexível. III a saúde mental e o bem-estar. IV a promoção da meritocracia.
Assinale a opção correta.
I a digitalização e automatização de processos. II o trabalho remoto e flexível. III a saúde mental e o bem-estar. IV a promoção da meritocracia.
Assinale a opção correta.
Sobre o processo de aposentadoria, é correto afirmar que:
FGV•
Analise as afirmativas a seguir em relação ao treinamento e
desenvolvimento de pessoal em uma empresa.
I. O desenvolvimento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa.
II. O treinamento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas.
III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
I. O desenvolvimento profissional é um processo de curto prazo e com resultados imediatos diante da identificação de uma necessidade da empresa.
II. O treinamento se constitui num processo de amplo escopo e de longo prazo, tornando o profissional cada vez mais valioso para a corporação, projetando o futuro, na antecipação de tendências, oportunidades e demandas.
III. Treinamento e desenvolvimento podem ser sintetizados como um conjunto de ações planejadas que a empresa realiza para contribuir com a geração de resultados alinhados aos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
Sobre a teoria da criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi (1995), analise as afirmativas abaixo:
I. É um modelo conceitual que busca compreender em duas dimensões o processo de criação do conhecimento nas organizações. Este modelo propõe uma coerência ao explicar como o conhecimento é criado neste contexto.
PORQUE
II. Na dimensão epistemológica, o conhecimento é tácito e explícito, enquanto na dimensão ontológica, o conhecimento encontra-se em diferentes níveis.
Assinale a alternativa CORRETA:
FGV•
O assédio moral organizacional é um processo que compromete a
saúde física e mental dos trabalhadores. No caso de Suzana,
bancária, o modelo de gestão adotado pelo banco — baseado em
ameaças de demissão e descontos salariais diante do não
cumprimento de metas de produtividade — resultou no
desenvolvimento da Síndrome de Burnout.
Assinale a opção que identifica corretamente o modelo de gestão a que Suzana esteve submetida.
Assinale a opção que identifica corretamente o modelo de gestão a que Suzana esteve submetida.
FGV•
Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um
componente importante para o sucesso global da organização, a
desmotivação pode implicar em muitos problemas
organizacionais.
Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.
Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.
Acerca de aspectos diversos pertinentes a política de promoção,
planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise
funcional, assinale a opção correta.
O trabalho é hoje considerado como possível fonte de
adoecimento para o trabalhador, entre as condições mais
comuns estão Burnout, considerada como:
Sobre a mudança organizacional, a atuação do profissional em psicologia se pauta na compreensão e no direcionamento de ações pelas quais se conscientizem os trabalhadores e a organização do trabalho sobre a mudança e seus impactos. Assinale a alternativa CORRETA com relação à prática mais aderente nestes contextos:
Sobre a função do Psicólogo Organizacional e do Trabalho
é incorreto falar que ele realiza, em restrito, o papel de
recrutamento e seleção de pessoal. A partir disso, qual é o
primeiro passo no diagnóstico organizacional realizado por
um Psicólogo Organizacional?
O recrutamento e a seleção de pessoas
são processos que comumente são de
responsabilidade das/os psicólogas/os nas
organizações. Cada vez mais tais processos
são realizados com o apoio de tecnologias
da informação, os chamados e-recrutamento
e a seleção on-line, sobre tais processos é
possível dizer:
Em um momento de constantes transformações no mundo do
trabalho, os profissionais experimentam contínuas tensões, como
sobrecarga de trabalho, tarefas com prazos curtos, necessidade
de aprendizado constante, mudança nos processos, excesso de
horas de trabalho, incerteza quanto ao futuro e desgaste
emocional cotidiano, situações essas que podem constituir um
fator determinante de estresse no trabalho.
Com relação ao estresse relacionado ao ambiente laboral, é INCORRETO afirmar que:
Com relação ao estresse relacionado ao ambiente laboral, é INCORRETO afirmar que:
As características que devem ser levadas em consideração ao se
discutir gestão estratégica de pessoas no âmbito do serviço
público incluem