Questões de Concursos

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Q452305•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias

Paulo, motorista de ônibus, mantém contrato de trabalho com a empresa Transporte Seguro S/A, no qual há estipulação escrita de que o motorista envolvido em acidente de trânsito será descontado pelas avarias e prejuízos causados. Em um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com veículo que vinha do outro lado do cruzamento. Não houve vítimas, mas os veículos ficaram impedidos de trafegar em razão das avarias e o coletivo foi multado por avanço de sinal. A empresa entendeu por bem descontar do salário de Paulo o conserto do ônibus, bem como as despesas com o conserto do veículo de passeio. Diante disso, assinale a afirmativa correta.

A empresa agiu de forma incorreta, pois não poderia descontar nada de Paulo, dado o princípio da intangibilidade salarial.

A empresa agiu de forma incorreta, pois só poderia descontar um dos danos, pois todos os descontos acarretaram bis in idem.

A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu com culpa e havia previsão contratual para tanto.

A empresa agiu de forma incorreta, pois não houve dolo por parte do empregado e é dela o risco do negócio. Logo, o desconto é descabido.

Q455378•
Direito do Trabalho•
Férias•
VUNESP•
Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•
Procurador•
2018

As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em

dois períodos não inferiores a dez dias.

três períodos não inferiores a dez dias.

dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.

três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias.

Q227843•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
FCC•
PGE RR•
Procurador

A estabilidade provisória é uma forma de garantia no emprego. Assinale a alternativa que apresenta empregados que detenham tal condição.

Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregada gestante; e auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado acidentado no trabalho; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada não gestante; e auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados.

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Q452305•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias

A empresa agiu de forma incorreta, pois não poderia descontar nada de Paulo, dado o princípio da intangibilidade salarial.

A empresa agiu de forma incorreta, pois só poderia descontar um dos danos, pois todos os descontos acarretaram bis in idem.

A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu com culpa e havia previsão contratual para tanto.

A empresa agiu de forma incorreta, pois não houve dolo por parte do empregado e é dela o risco do negócio. Logo, o desconto é descabido.

Q455378•
Direito do Trabalho•
Férias•
VUNESP•
Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•
Procurador•
2018

As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, desde que haja concordância do empregado, no máximo em

dois períodos não inferiores a dez dias.

três períodos não inferiores a dez dias.

dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.

três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias.

Q227843•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
FCC•
PGE RR•
Procurador

A estabilidade provisória é uma forma de garantia no emprego. Assinale a alternativa que apresenta empregados que detenham tal condição.

Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado acidentado no trabalho; empregada gestante; e diretor de sociedade cooperativa criada por empregados.

Empregado não aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar; empregado adoentado; empregada não gestante; e auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados.

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Q452305•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias

Q455378•
Direito do Trabalho•
Férias•
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Procurador•
2018

Q227843•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
FCC•
PGE RR•
Procurador

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Direito do Trabalho•
Férias•
VUNESP•
Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•
Procurador•
2018

Q227843•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
FCC•
PGE RR•
Procurador

Q454403•
Direito do Trabalho•
Justiça do Trabalho•
FCC•
TRT 4a•
Analista Judiciário

Q37402•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT RO AC•
Técnico Judiciário

Q137265•
Direito do Trabalho•
FGTS•
CESPE CEBRASPE•
TRT 9ª REGIÃO•
Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q369716•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Q451649•
Direito do Trabalho•
Direito de Greve•
FCC•
TRT 11a•
Analista Judiciário

Q455249•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FGV•
Ordem dos Advogados do Brasil•
Advogado

Q225640•
Direito do Trabalho•
Contrato de Aprendizagem e de Estágio•
PGT•
PGT•
Procurador

Q454058•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
CESPE CEBRASPE•
Prefeitura de Boa Vista RR•
Analista Municipal

Q44721•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
IEMA ES•
Advogado

Q454622•
Direito do Trabalho•
Assuntos relacionados à OIT Convenções da OIT•
CESPE CEBRASPE•
DPE ES•
Defensor Público Substituto

Q454121•
Direito do Trabalho•
Segurança e Medicina do Trabalho

Q226027•
Direito do Trabalho•
Contrato por prazo determinado•
CESPE CEBRASPE•
PGE PI•
Procurador do Estado

Q454911•
Direito do Trabalho•
Fontes do Direito do Trabalho•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 2a Região•
Analista Judiciário•
2018

Q454411•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
CESPE CEBRASPE•
SETEPS PA•
Administrador

Q452109•
Direito do Trabalho•
Trabalho noturno•
UFPR•
ITAIPU BINACIONAL•
Profissional de Nível Superior

Q454414•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Q453192•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
AOCP•
DESENBAHIA•
Analista de Desenvolvimento

Q452305•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias

Q455378•Direito do Trabalho•Férias•VUNESP•Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•Procurador•2018

Q227843•Direito do Trabalho•Estabilidade e Reintegração•FCC•PGE RR•Procurador

Q452305•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias

Q455378•Direito do Trabalho•Férias•VUNESP•Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•Procurador•2018

Q227843•Direito do Trabalho•Estabilidade e Reintegração•FCC•PGE RR•Procurador

Q454403•Direito do Trabalho•Justiça do Trabalho•FCC•TRT 4a•Analista Judiciário

Q37402•Direito do Trabalho•FCC•TRT RO AC•Técnico Judiciário

Q137265•Direito do Trabalho•FGTS•CESPE CEBRASPE•TRT 9ª REGIÃO•Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados

Q369716•Direito do Trabalho•Extinção do contrato de emprego modalidades•CESPE CEBRASPE

Q451649•Direito do Trabalho•Direito de Greve•FCC•TRT 11a•Analista Judiciário

Q455249•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FGV•Ordem dos Advogados do Brasil•Advogado

Q225640•Direito do Trabalho•Contrato de Aprendizagem e de Estágio•PGT•PGT•Procurador

Q454058•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•CESPE CEBRASPE•Prefeitura de Boa Vista RR•Analista Municipal

Q44721•Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•IEMA ES•Advogado

Q454622•Direito do Trabalho•Assuntos relacionados à OIT Convenções da OIT•CESPE CEBRASPE•DPE ES•Defensor Público Substituto

Q454121•Direito do Trabalho•Segurança e Medicina do Trabalho

Q226027•Direito do Trabalho•Contrato por prazo determinado•CESPE CEBRASPE•PGE PI•Procurador do Estado

Q454911•Direito do Trabalho•Fontes do Direito do Trabalho•FCC•Tribunal Regional do Trabalho 2a Região•Analista Judiciário•2018

Q454411•Direito do Trabalho•Suspensão e Interrupção•CESPE CEBRASPE•SETEPS PA•Administrador

Q452109•Direito do Trabalho•Trabalho noturno•UFPR•ITAIPU BINACIONAL•Profissional de Nível Superior

Q454414•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•FCC•TRT 6a•Analista Judiciário

Q453192•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•AOCP•DESENBAHIA•Analista de Desenvolvimento

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2018

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2018

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Estabilidade e Reintegração•
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CESPE CEBRASPE

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Analista Municipal

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Defensor Público Substituto

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FCC•
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Direito do Trabalho•
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AOCP•
DESENBAHIA•
Analista de Desenvolvimento