ID: 120768•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
QUADRIX•
DATAPREV•
Analista de Tecnologia da Informação

A gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado "Relação Anual de Informações Sociais", que foi instituído pelo Decreto n9 76.900 de 23/12/1975. Esse instrumento tem por objetivo:

I. A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.

II. A disponibilização de informações dos valores das contribuições retidos na fonte, sobre rendimentos pagos ou creditados para os beneficiários, à Secretaria da Receita Federal do Brasil.

III. O suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país.

IV. O provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho.

Pode-se afirmar que:

ID: 102502•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Analista Administrativo Área 1

No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão de
pessoas, julgue os itens que se seguem.

Os sistemas de informação em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência e à eficácia organizacional.

ID: 857896•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
Instituto Quadrix•
CREFONO 1a Região Profissional Administrativo•
2020

A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item.

As pessoas são um elemento essencial à existência das organizações e constituem a principal fonte de vantagem competitiva, por isso uma administração de recursos humanos (ARH) eficiente é fundamental para o sucesso organizacional.

ID: 103311•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a única mudança correta.

ID: 243777•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

O mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas como insumos para a realização de avaliações de desempenho nas organizações, o que representa uma tendência da gestão de pessoas no setor público.

ID: 190540•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
TCU•
Administrador

Uma organização está reformulando sua antiga área de recursos
humanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser em
gestão de pessoas, atue de forma estratégica. Considerando as
medidas que devem ser tomadas pela organização para que a
atuação dessa área seja realmente estratégica, julgue os itens a
seguir.

A área de gestão de pessoas deve estar ligada ao departamento administrativo da empresa, não havendo necessidade de estar próxima da cúpula diretiva da organização.

ID: 658306•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
2020

Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem fronteiras, destacam-se dois modelos que se posicionam nesses extremos: o mecanicista e o orgânico. NÃO se refere a uma característica do modelo mecanicista:

ID: 112058•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FUMARC•
PRODEMGE•
Analista de Gestão Administrativa

A Administração de Recursos Humanos se utiliza do conceito de sistemas, tendo em vista que o mesmo permite uma maneira mais abrangente de abordar a complexidade das organizações e a administração de seus recursos. Com base no exposto anteriormente, a teoria dos sistemas permite, EXCETO:

ID: 259945•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CONSULPLAN•
TSE•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Texto IV para as questões de 51 a 60.

Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em
Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de
Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em
busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um
deles saía, era preciso recrutar e treinar do zero novos
profissionais. Padilha começou a reagir para evitar que a falta
de gente interrompesse a trajetória de crescimento da
empresa. Ele solicitou aos seus gerentes uma avaliação da
produtividade de cada funcionário e a usou como base para
esboçar um plano de carreiras para seu pessoal. No caso dos
pintores, ele criou três níveis hierárquicos, concedendo
aumentos de até 25% aos mais produtivos.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

Uma política de gestão de pessoas utilizada por Padilha para reter talentos na empresa Max Pinturas é a melhoria da remuneração dos funcionários baseada em produtividade. Com tal política, Padilha pretende reter funcionários e garantir

ID: 192834•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador

A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas técnicas são utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar:

ID: 103283•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

O paradigma da empresa flexível (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:

ID: 98870•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Existe uma velha piada na área da gestão de pessoas que diz: A empresa do futuro estará tão avançada tecnologicamente que será dirigida apenas por uma pessoa e por um cachorro. A pessoa estará lá para alimentar o cachorro, e o cachorro estará lá para garantir que a pessoa não toque em nada. Assinale a alternativa INCORRETA:

ID: 121530•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
QUADRIX•
DATAPREV•
Analista de Tecnologia da Informação

Associe os instrumentos com as assertivas correspondentes.

I. SISAC
II. CAGED

a. Ferramenta de coordenação e gestão das ações de comunicação e de patrocínio de órgãos e entidades do Governo Federal.

b. Visa a atender à determinação dos órgãos de fiscalização para que a Secretaria de Comunicação Social tenha controle sistematizado das ações de comunicação do Governo Federal.

c. Foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei ng 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

d. Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.

e. É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro- Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação.

ID: 244702•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Técnico Administrativo

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,
julgue os itens subsecutivos.

Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.

ID: 217932•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ABIN•
Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração

No que concerne a características das políticas de gestão de
pessoas, julgue os seguintes itens.

Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho.

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