A estrutura de governança é composta por diferentes órgãos que
têm como finalidade equilibrar os interesses entre as diferentes
partes interessadas.
O arquétipo do conselho de administração que apresenta um alto
grau de envolvimento em situações de crise, participando
intensamente de discussões e decisões, é o
A Lei nº 14.133/2021, que rege as novas normas de licitações e
contratos administrativos no Brasil, reforça a importância do
Termo de Referência como documento necessário para a
contratação de bens e serviços.
Um dos parâmetros obrigatórios do Termo de Referência consiste
em
A matriz de risco é uma ferramenta visual que ajuda a classificar e
priorizar riscos com base em sua probabilidade de ocorrência e
impacto potencial, orientando a tomada de decisões e ações
corretivas.
A combinação na matriz de riscos que exige maior atenção e ação
imediata, pois ameaçam a realização dos objetivos da empresa,
consiste em riscos de
As operações logísticas envolvem a coordenação eficiente de
fluxos de mercadorias e informações, utilizando diferentes modos
de transporte para otimizar custos e prazos de entrega ao longo
da cadeia de suprimentos.
O modal cujas desvantagens incluem a maior necessidade de
transbordo e a variação na largura das bitolas é o
A governança corporativa é um conjunto de práticas que têm por
finalidade otimizar o desempenho de uma empresa, protegendo
investidores, empregados e credores.
Os quatro sistemas de valores e princípios básicos da governança
corporativa são
A Logística 4.0, impulsionada pela transformação digital, apresenta
oportunidades passíveis para a melhoria contínua das
organizações atentas aos cenários futurísticos e dispostas a
investir seus recursos para obtê-las.
O reflexo da Logística 4.0 que utiliza inteligência artificial, em
conjunto com algoritmos, para identificar padrões de
comportamento do cliente com base em seus hábitos de consumo
denomina-se
A gestão de projetos envolve o planejamento, execução e
monitoramento de atividades de forma estruturada, alinhando-se
ao conceito de ciclo de vida do projeto.
A fase do ciclo de vida em que os recursos são mobilizados ocorre
A avaliação de desempenho abrange tanto as atividades realizadas
pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a
empresa, desempenhando um papel crucial no sucesso
organizacional.
Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de
desempenho baseada em competências.
A governança corporativa é um conjunto de mecanismos que visa
garantir que as decisões tomadas pela empresa maximizem a
geração de valor a longo prazo para o negócio, assegurando um
retorno justo para todos os acionistas.
É um objetivo central da governança corporativa
Os sistemas de medição de desempenho organizacional são
ferramentas essenciais que avaliam a eficácia e eficiência das
operações, alinhando os resultados alcançados aos objetivos
estratégicos da empresa.
Uma prioridade estratégica da medição de desempenho é
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de
entrada para a organização, sendo acessível apenas aos candidatos
que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais
com os requisitos e características exigidos pela empresa.
Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual
A Lei nº 14.133/2021 estabelece que o Estudo Técnico Preliminar
(ETP) é um documento essencial no processo de contratação
pública, servindo como base para justificar a necessidade da
contratação e orientar a elaboração do Termo de Referência.
Sobre o papel do ETP na licitação, é correto afirmar que
O sistema de governança corporativa engloba os órgãos de
direção, os órgãos de execução e os órgãos e funções de controle
de uma empresa.
O órgão colegiado obrigatório apenas para as sociedades
anônimas (S/A) abertas e as de capital autorizado é a
A estrutura organizacional, ao definir a hierarquia, os papéis e as
responsabilidades dentro de uma empresa, estabelece as bases
para a departamentalização.
Assinale a opção que apresenta o critério de interdependência de
escala para avaliar a departamentalização.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para
identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e
alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação
em 360 graus.
People analytics é uma abordagem moderna que guia estratégias
eficazes de gestão de pessoas, utilizando dados e evidências para
fundamentar decisões.
Assinale a opção que indica uma característica do people analytics.
Ao longo dos anos, o benchmarking competitivo, inicialmente
focado nos produtos da concorrência, evoluiu para o
benchmarking de aprendizado, que se concentra em adotar
práticas de excelência.
Assinale a opção que reflete características de uma empresa com
benchmarking em relação ao estabelecimento de objetivos e
metas.
O processo administrativo é um conjunto estruturado de etapas
que orienta a gestão de uma organização, facilitando a tomada de
decisões e a implementação de estratégias para alcançar os
objetivos estabelecidos.
Assinale a opção que apresenta o processo de organização no nível
intermediário.
O clima organizacional reflete os sentimentos predominantes na
organização, englobando a satisfação dos colaboradores nos
aspectos técnicos e emocionais. Ele varia de altamente positivo a
desfavorável, impactando diretamente a produtividade e a
satisfação dos funcionários.
O clima organizacional de nível elevado é chamado
O processo decisório é uma sequência de etapas que envolve a
identificação de problemas, a análise de opções, a avaliação de
consequências e a escolha da melhor alternativa, visando alcançar
os objetivos organizacionais de forma eficaz.
No processo decisório, a cooptação