Questões de Concursos

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Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.

A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.

Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.

A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes ao seguro-desemprego.

O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de desempregados.

No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à percepção do seguro-desemprego, desde que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física, relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa.

Q369866•
Direito do Trabalho•
Das relações laborais•
CESPE CEBRASPE

Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006. Nessa situação, a empregada

tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada.

não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança.

Q453067•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.

não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.

Notificações

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Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.

A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.

Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.

A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes ao seguro-desemprego.

O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de desempregados.

Q369866•
Direito do Trabalho•
Das relações laborais•
CESPE CEBRASPE

tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada.

não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança.

Q453067•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.

praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.

não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.

Questões de Concursos

Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Q369866•
Direito do Trabalho•
Das relações laborais•
CESPE CEBRASPE

Q453067•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Q369866•
Direito do Trabalho•
Das relações laborais•
CESPE CEBRASPE

Q453067•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Q454921•
Direito do Trabalho•
Alteração no Contrato de Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8a•
Analista Judiciário

Q173376•
Direito do Trabalho•
Emprego doméstico•
VUNESP•
DPE MS•
Defensor Público

Q21091•
Direito do Trabalho•
COPEVE UFAL•
ALGÁS•
Analista Judiciário

Q252574•
Direito do Trabalho•
Intervalos Inter e Intrajornada•
FCC•
TRT 22ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q455088•
Direito do Trabalho•
Instituição Sindical•
FCC•
TRT 24a•
Analista Judiciário

Q257763•
Direito do Trabalho•
Duração do trabalho•
FCC•
TRT 3ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q850934•
Direito do Trabalho•
Do Grupo•
FUNDATEC•
Prefeitura de Panambi RS Procurador•
2020

Q451080•
Direito do Trabalho•
Relação Trabalho e Emprego•
CESPE CEBRASPE•
CER RR•
Analista Administrativo

Q39956•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TCE PB•
Procurador

Q700188•
Direito do Trabalho•
FUNPAR NC UFPR•
ITAIPU BINACIONAL•
Profissional de Nível Universitário Jr Direito•
2019

Q454719•
Direito do Trabalho•
Períodos de descanso•
CESPE CEBRASPE•
PGE PE•
Procurador de Estado de 1a Categoria

Q37739•
Direito do Trabalho•
FCC•
TRT PI•
Técnico Judiciário

Q372340•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FGV

Q23943•
Direito do Trabalho•
FUNIVERSA•
CFM•
Advogado

Q148155•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8ª Região•
Analista Judiciário Oficial de Justiça Avaliador

Q451318•
Direito do Trabalho•
Terceirização

Q256768•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
CESPE CEBRASPE•
TRT 5ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Q243895•Direito do Trabalho•Seguro desemprego•CESPE CEBRASPE•Caixa Econômica Federal•Técnico Bancário

Q369866•Direito do Trabalho•Das relações laborais•CESPE CEBRASPE

Q453067•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•FCC•TRT 6a•Analista Judiciário

Q243895•Direito do Trabalho•Seguro desemprego•CESPE CEBRASPE•Caixa Econômica Federal•Técnico Bancário

Q369866•Direito do Trabalho•Das relações laborais•CESPE CEBRASPE

Q453067•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•FCC•TRT 6a•Analista Judiciário

Q454921•Direito do Trabalho•Alteração no Contrato de Trabalho•CESPE CEBRASPE•TRT 8a•Analista Judiciário

Q173376•Direito do Trabalho•Emprego doméstico•VUNESP•DPE MS•Defensor Público

Q21091•Direito do Trabalho•COPEVE UFAL•ALGÁS•Analista Judiciário

Q252574•Direito do Trabalho•Intervalos Inter e Intrajornada•FCC•TRT 22ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q455088•Direito do Trabalho•Instituição Sindical•FCC•TRT 24a•Analista Judiciário

Q257763•Direito do Trabalho•Duração do trabalho•FCC•TRT 3ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

Q850934•Direito do Trabalho•Do Grupo•FUNDATEC•Prefeitura de Panambi RS Procurador•2020

Q451080•Direito do Trabalho•Relação Trabalho e Emprego•CESPE CEBRASPE•CER RR•Analista Administrativo

Q39956•Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TCE PB•Procurador

Q700188•Direito do Trabalho•FUNPAR NC UFPR•ITAIPU BINACIONAL•Profissional de Nível Universitário Jr Direito•2019

Q454719•Direito do Trabalho•Períodos de descanso•CESPE CEBRASPE•PGE PE•Procurador de Estado de 1a Categoria

Q37739•Direito do Trabalho•FCC•TRT PI•Técnico Judiciário

Q372340•Direito do Trabalho•Remuneração e Salário•FGV

Q23943•Direito do Trabalho•FUNIVERSA•CFM•Advogado

Q148155•Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TRT 8ª Região•Analista Judiciário Oficial de Justiça Avaliador

Q451318•Direito do Trabalho•Terceirização

Q256768•Direito do Trabalho•Estabilidade e Reintegração•CESPE CEBRASPE•TRT 5ª Região•Técnico Judiciário Área Administrativa

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Seguro desemprego•
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Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
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Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Q369866•
Direito do Trabalho•
Das relações laborais•
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Q453067•
Direito do Trabalho•
Extinção do CT Verbas Rescisórias•
FCC•
TRT 6a•
Analista Judiciário

Q454921•
Direito do Trabalho•
Alteração no Contrato de Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
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Analista Judiciário

Q173376•
Direito do Trabalho•
Emprego doméstico•
VUNESP•
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Q21091•
Direito do Trabalho•
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Duração do trabalho•
FCC•
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Procurador

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Períodos de descanso•
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Direito do Trabalho•
FCC•
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Q372340•
Direito do Trabalho•
Remuneração e Salário•
FGV

Q23943•
Direito do Trabalho•
FUNIVERSA•
CFM•
Advogado

Q148155•
Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8ª Região•
Analista Judiciário Oficial de Justiça Avaliador

Q451318•
Direito do Trabalho•
Terceirização

Q256768•
Direito do Trabalho•
Estabilidade e Reintegração•
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TRT 5ª Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa