Os indicadores de desempenho têm como parâmetro o
fornecimento de informações gerenciais que possibilitem a
melhoria contínua dos processos organizacionais, bem como
melhor gerenciá-los visando o alcance dos objetivos estratégicos.
Dentre os tipos de indicadores, aqueles que têm por objetivo aferir
a taxa de produção de um bem ou serviço, denominam-se
indicadores de
Questões de Concursos
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Planejamento estratégico é o processo de definir a direção e os
objetivos de uma organização a longo prazo, analisando o ambiente
interno e externo, identificando oportunidades e ameaças, e
estabelecendo ações estratégicas para alcançar vantagem
competitiva e garantir a sustentabilidade e o crescimento da
organização ao longo do tempo.
Assinale a opção que descreve corretamente uma atividade básica do planejamento estratégico.
Assinale a opção que descreve corretamente uma atividade básica do planejamento estratégico.
Assinale a alternativa que não pode ser uma característica de inovação incremental.
Com o intuito de melhorar a articulação entre sua estratégia
institucional e a execução de programas prioritários pelas
unidades regionais, uma empresa pública de infraestrutura
adotou o método Balanced Scorecard (BSC), de Kaplan e Norton,
para desdobramento de objetivos estratégicos e elaboração de
planos de ação. A diretoria determinou que o mapa estratégico
central aprovado pelo conselho fosse desdobrado para cada uma
das unidades regionais.
Nesse contexto, é correto afirmar que:
Nesse contexto, é correto afirmar que:
A competência para gerar resultados, o nível de
realização dos objetivos e a habilidade para solucionar
problemas definem o(a)
Visão, missão e valores são conceitos
fundamentais que ajudam a definir a identidade e
a direção de uma organização. Eles servem como
guia para suas operações, decisões e cultura
organizacional. Neste sentido, a definição
“Administrar o sistema prisional de Goiás de
forma inovadora, íntegra e responsável, com foco
na melhoria contínua de processos e pessoas,
promovendo a segurança pública por meio de
práticas eficazes de custódia no controle do
cárcere e da harmônica reintegração social de
custodiados e egressos, assegurando a defesa
dos direitos humanos”, refere-se:
No processo de diagnóstico empresarial e avaliação de
desempenho organizacional, é comum a identificação de falhas na
execução de planos estratégicos, táticos ou operacionais.
Assinale a afirmativa que indica um dos principais motivos das falhas de desempenho nas organizações.
Assinale a afirmativa que indica um dos principais motivos das falhas de desempenho nas organizações.
A respeito de planejamento, administração por objetivos eBalanced Scorecard, julgue o item.
Considerando-se a metodologia Balanced Scorecard, é
correto afirmar que um objetivo estratégico de uma
organização definido como “Ter conhecimentos
tecnológicos avançados” deve ser classificado na
perspectiva de processos internos do mapa estratégico.
O planejamento estratégico é o processo de definir a direção e os
objetivos de longo prazo de uma organização, analisando o
ambiente interno e externo, identificando oportunidades e
ameaças, e estabelecendo ações para garantir vantagem
competitiva, sustentabilidade e crescimento.
Assinale a opção que descreve corretamente uma atividade básica do planejamento estratégico.
Assinale a opção que descreve corretamente uma atividade básica do planejamento estratégico.
O planejamento estratégico da área de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização como um todo. Geralmente, um objetivo global da organização depende de um desdobramento da estratégia no nível departamental. Em suma, o planejamento estratégico de gestão de pessoas deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Sobre as bases necessárias para a definição dos objetivos estratégicos, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Ser inconsistente.
( ) Ser mensurável.
( ) Ser abstrato.
( ) Ser alcançável.
A sequência está correta em
Avalie se as seguintes afirmativas a seguir, contidas no
Planejamento Estratégico do TCE-PA, correspondem a um valor
institucional, à missão da organização ou à visão da organização.
I. Ser instituição de referência no controle externo e contribuir para o aperfeiçoamento da administração pública.
II. Primar pela divulgação clara e acessível dos seus atos e dos decorrentes de sua missão.
III. Exercer o controle externo da gestão de recursos públicos estaduais em benefício da sociedade.
IV. Atuar com liberdade, imparcialidade e autonomia.
As afirmativas referem-se, respectivamente, a
I. Ser instituição de referência no controle externo e contribuir para o aperfeiçoamento da administração pública.
II. Primar pela divulgação clara e acessível dos seus atos e dos decorrentes de sua missão.
III. Exercer o controle externo da gestão de recursos públicos estaduais em benefício da sociedade.
IV. Atuar com liberdade, imparcialidade e autonomia.
As afirmativas referem-se, respectivamente, a
A pesquisa de comportamento organizacional beneficia-se
amplamente das ciências comportamentais, proporcionando uma
base robusta para teorias e práticas que melhoram os processos
relacionados aos grupos.
Assinale a opção que melhor identifica a ciência que contribui com estudos sobre poder, conflito e política organizacional.
Assinale a opção que melhor identifica a ciência que contribui com estudos sobre poder, conflito e política organizacional.
Relativo à gestão estratégica de pessoas, julgue o item seguinte.
O planejamento estratégico e a cultura organizacional são importantes aliados para as instituições que buscam eficiência e resultados sustentáveis, contudo, como são forças antagônicas, a cultura organizacional deve sobrepor-se à execução da estratégia.
O planejamento estratégico e a cultura organizacional são importantes aliados para as instituições que buscam eficiência e resultados sustentáveis, contudo, como são forças antagônicas, a cultura organizacional deve sobrepor-se à execução da estratégia.
AEB•
Assinale a opção em que é apresentada e descrita uma técnica
eficaz, utilizada em negociações comerciais em fóruns
multilaterais, para alcançar consenso entre múltiplas partes com
interesses divergentes, considerando-se a necessidade de
flexibilidade estratégica e de adaptação às motivações dos
parceiros.
STM•
Julgue o item a seguir, referente à gestão estratégica.
O planejamento estratégico deve ser um processo rígido, de forma a garantir que as ações da organização permaneçam constantes ao longo do tempo, independentemente das mudanças no ambiente externo.
Da definição da missão, visão e valores, respectivamente,
da identidade organizacional na gestão estratégica,
assinale a alternativa correta.
Em um método de formulação de estratégia por meio
da utilização da construção e análise, imaginam-se várias histórias a respeito de futuros alternativos
plausíveis, consistentes e possíveis. Em geral,
referem-se a futuros que apresentam grande incerteza,
e essas histórias auxiliam na melhoria tanto do
processo de planejamento quanto do de tomada de
decisão estratégica. Esse processo gera aprendizado
pessoal e organizacional, o que resulta na formulação
de estratégias vencedoras. Analise a afirmativa acima
e assinale a alternativa correta quanto ao método
estratégico que se refere:
Em todas as organizações, o trabalho dos funcionários é objeto
da função controle, para garantir que os esforços sejam
coordenados e direcionados ao atingimento dos objetivos
organizacionais. Assim, técnicas comportamentais de controle
são utilizadas, de forma a assegurar que os funcionários estejam
fazendo o que a organização espera deles.
É uma técnica de controle comportamental, entre outras:
É uma técnica de controle comportamental, entre outras:
FGV•
O processo organizacional abrange planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação, assegurando que os recursos e esforços da organização estejam alinhados de maneira eficiente para atingir seus objetivos estratégicos.
Acerca de Planejamento Otimizante, assinale a afirmativa correta.
A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.
Segundo a teoria de motivação de Maslow, as necessidades
fisiológicas e de segurança demonstram a satisfação interna do
indivíduo e, por este motivo, são predominantes na hierarquia
do comportamento.
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