Questões de Concursos

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Q926157•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2019

Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.

Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.

Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.

Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.

Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.

Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salários.

Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.

Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.

Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários.

Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.

Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
FCC•
TRT 17a•
Analista Judiciário

Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês:

salário e gorjeta.

comissões, percentagens e gratificações.

salário e ajuda de custo.

diárias para viagem e ajuda de custo.

diárias para viagem, gorjetas e comissões.

Notificações

Nada por aqui

Q926157•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2019

Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.

Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.

Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.

Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.

Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.

Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários.

Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
FCC•
TRT 17a•
Analista Judiciário

Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês:

salário e gorjeta.

comissões, percentagens e gratificações.

salário e ajuda de custo.

diárias para viagem e ajuda de custo.

diárias para viagem, gorjetas e comissões.

Q166674•
Direito do Trabalho•
Medicina e segurança no trabalho•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Com base nas disposições da NR-17 e Anexos (Ergonomia), assinale o item incorreto.

Os ambientes de trabalho que não atenderem aos parâmetros de nível de ruído de aceitável, de até 65 dB(A); índice de temperatura efetiva entre 20º e 23ºC; velocidade do ar não superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta por cento) suscitam pagamento de insalubridade.

Denominam-se "síndrome do edifício doente" as situações prediais, segundo as quais não são atendidos os programas e regulamentos sobre "Qualidade do Ar de Interiores em Ambientes Climatizados", bem como os "Padrões Referenciais de Qualidade do Ar Interior" em ambientes climatizados artifi cialmente de uso público e coletivo.

Em busca do ponto ótimo entre produtividade e salubridade, a empresa e os trabalhadores podem pactuar a implantação de um sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e outras vantagens.

Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofi siológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho efi ciente às condições de trabalho que incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho são o mote dos normativos trabalhistas em matéria ergonômica.

A Análise Ergonômica do Trabalho, a cargo exclusivamente do empregador, é peça chave para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofi siológicas dos trabalhadores; para defi nir o mobiliário e os equipamentos dos postos de trabalho; para estabelecer princípios, limites e recomendações, notadamente quanto à organização do trabalho, e para defi nir parâmetros às atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores.

Questões de Concursos

Q926157•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2019

Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
FCC•
TRT 17a•
Analista Judiciário

Q926157•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2019

Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
FCC•
TRT 17a•
Analista Judiciário

Q166674•
Direito do Trabalho•
Medicina e segurança no trabalho•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q453663•
Direito do Trabalho•
Períodos de descanso•
FCC•
TRT 1a•
Analista Judiciário

Q23368•
Direito do Trabalho•
FEPESE•
CELESC•
Advogado

Q453967•
Direito do Trabalho•
Estabilidade

Q674148•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
AVAREPREV SP•
Procurador Jurídico•
2020

Q194668•
Direito do Trabalho•
Direito sociais dos trabalhadores•
CESPE CEBRASPE•
EBC•
Analista Advocacia

Q369822•
Direito do Trabalho•
Do trabalho em condições especiais•
CESPE CEBRASPE

Q141768•
Direito do Trabalho•
Prescrição e decadência no Direito do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
TRT 10a REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados

Q167407•
Direito do Trabalho•
Greve•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q454922•
Direito do Trabalho•
Princípios do Direito do Trabalho•
VUNESP•
Prefeitura de São José dos Campos SP•
Procurador

Q453647•
Direito do Trabalho•
Estabilidade•
FCC•
TRT 9a•
Analista Judiciário

Q452388•
Direito do Trabalho•
Segurança e Medicina do Trabalho•
CESPE CEBRASPE•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q13873•
Direito do Trabalho•
CETRO•
AMAZUL•
Advogado

Q372281•
Direito do Trabalho•
Entidades sindicais organização•
FGV

Q14654•
Direito do Trabalho•
SHDIAS•
CEASA CAMPINAS•
Advogado

Q107107•
Direito do Trabalho•
Alterações no contrato de trabalho•
VUNESP•
Fundação Casa•
Analista Administrativo Direito

Q672893•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
Prefeitura de São Roque SP•
Advogado•
2020

Q926157•Direito do Trabalho•FGV•OAB•Primeira Fase OAB•2019

Q369646•Direito do Trabalho•Extinção do contrato de emprego modalidades•CESPE CEBRASPE

Q453123•Direito do Trabalho•Contrato Individual de Trabalho•FCC•TRT 17a•Analista Judiciário

Q926157•Direito do Trabalho•FGV•OAB•Primeira Fase OAB•2019

Q369646•Direito do Trabalho•Extinção do contrato de emprego modalidades•CESPE CEBRASPE

Q453123•Direito do Trabalho•Contrato Individual de Trabalho•FCC•TRT 17a•Analista Judiciário

Q166674•Direito do Trabalho•Medicina e segurança no trabalho•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q453663•Direito do Trabalho•Períodos de descanso•FCC•TRT 1a•Analista Judiciário

Q23368•Direito do Trabalho•FEPESE•CELESC•Advogado

Q453967•Direito do Trabalho•Estabilidade

Q674148•Direito do Trabalho•VUNESP•AVAREPREV SP•Procurador Jurídico•2020

Q194668•Direito do Trabalho•Direito sociais dos trabalhadores•CESPE CEBRASPE•EBC•Analista Advocacia

Q369822•Direito do Trabalho•Do trabalho em condições especiais•CESPE CEBRASPE

Q141768•Direito do Trabalho•Prescrição e decadência no Direito do Trabalho•CESPE CEBRASPE•TRT 10a REGIÃO•Analista Judiciário Execução de Mandados

Q167407•Direito do Trabalho•Greve•ESAF•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q454922•Direito do Trabalho•Princípios do Direito do Trabalho•VUNESP•Prefeitura de São José dos Campos SP•Procurador

Q453647•Direito do Trabalho•Estabilidade•FCC•TRT 9a•Analista Judiciário

Q452388•Direito do Trabalho•Segurança e Medicina do Trabalho•CESPE CEBRASPE•MTE•Auditor Fiscal do Trabalho

Q13873•Direito do Trabalho•CETRO•AMAZUL•Advogado

Q372281•Direito do Trabalho•Entidades sindicais organização•FGV

Q14654•Direito do Trabalho•SHDIAS•CEASA CAMPINAS•Advogado

Q107107•Direito do Trabalho•Alterações no contrato de trabalho•VUNESP•Fundação Casa•Analista Administrativo Direito

Q672893•Direito do Trabalho•VUNESP•Prefeitura de São Roque SP•Advogado•2020

Q926157•
Direito do Trabalho•
FGV•
OAB•
Primeira Fase OAB•
2019

Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
FCC•
TRT 17a•
Analista Judiciário

Q926157•
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OAB•
Primeira Fase OAB•
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Q369646•
Direito do Trabalho•
Extinção do contrato de emprego modalidades•
CESPE CEBRASPE

Q453123•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho•
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Analista Judiciário

Q166674•
Direito do Trabalho•
Medicina e segurança no trabalho•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

Q453663•
Direito do Trabalho•
Períodos de descanso•
FCC•
TRT 1a•
Analista Judiciário

Q23368•
Direito do Trabalho•
FEPESE•
CELESC•
Advogado

Q453967•
Direito do Trabalho•
Estabilidade

Q674148•
Direito do Trabalho•
VUNESP•
AVAREPREV SP•
Procurador Jurídico•
2020

Q194668•
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Direito sociais dos trabalhadores•
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Q369822•
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Do trabalho em condições especiais•
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Q141768•
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Prescrição e decadência no Direito do Trabalho•
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Analista Judiciário Execução de Mandados

Q167407•
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Q454922•
Direito do Trabalho•
Princípios do Direito do Trabalho•
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CETRO•
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Direito do Trabalho•
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CEASA CAMPINAS•
Advogado

Q107107•
Direito do Trabalho•
Alterações no contrato de trabalho•
VUNESP•
Fundação Casa•
Analista Administrativo Direito

Q672893•
Direito do Trabalho•
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Prefeitura de São Roque SP•
Advogado•
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