Assinale a alternativa INCORRETA sobre recrutamento
interno e externo:
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Nada por aqui
As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.
Sobre as relações interpessoais, analise os itens a seguir:
I. Relação interpessoal é o modo como nós, seres humanos, lidamos com o outro, como nósconvivemos com os outros em uma sociedade, e nesse contexto podemos abranger as relações interpessoais no trabalho, no dia a dia, na família.
II. A relação interpessoal é um conceito dinâmico, que
precisa ser continuamente analisado e avaliado, para
que nosso comportamento com o outro seja sempre
condizente com os valores sociais e para que estes
relacionamentos interpessoais sejam sempre
saudáveis.
III. Saber conviver com seus colegas de trabalho, com a
equipe de uma empresa é básico para que o ambiente
de trabalho seja saudável, e para que haja uma cultura
organizacional produtiva e benéfica para todos os
envolvidos.
IV. Há uma série de premissas que transformam as
relações pessoais em experiências saudáveis e
produtivas. É preciso que haja, sobretudo: empatia,
ética e comunicação.
V. Manter um bom relacionamento no trabalho é
essencial para a comunicação fluir melhor. Com isso,
as pessoas ficam mais dispostas a cumprir os
desafios, a produtividade aumenta e, principalmente,
a saúde mental e física é preservada.
Estão CORRETOS:
A colaboração efetiva entre colegas é um pilar para o sucesso de qualquer equipe. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, das alternativas, seja comportamento que favorece um bom relacionamento com os colegas de trabalho:
Sempre que vamos comprar um carro ou vender uma casa, o comprador e o vendedor assinam um contrato que especifica os termos do acordo – quem paga o que a quem, quando o pagamento será efetuado, e assim por diante. Um contrato psicológico assemelha-se a um contrato legal em alguns aspectos; porém, é menos formal e não é claramente definido. Especificamente, um contrato psicológico é o conjunto das expectativas de uma pessoa acerca de como contribuirá para a organização e aquilo que a organização fornecerá em troca ao indivíduo. Ao contrário de qualquer outro tipo de contrato de trabalho, o psicológico não está escrito e nem mesmo constam nele explicitamente todos os termos negociados. Sobre o tema, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Contribuições do indivíduo.
2. Contribuições da organização.
( ) Salário.
( ) Status.
( ) Tempo.
( ) Benefícios.
( ) Capacidade.
( ) Lealdade.
( ) Escorço.
( ) Oportunidades de carreira.
( ) Competências.
( ) Segurança no Trabalho.
( ) Habilidades.
A sequência está correta em