É correto afirmar que:
Compreende-se o Contrato individual de trabalho como sendo:
Depois de analisar as afirmativas abaixo, assinale a alternativa correta:
I. o direito real de uso, ao contrário do usufruto, limita a percepção dos frutos às necessidades da família do usuário, sendo, ademais, lícito a este ceder o exercício da família do usuário, sendo, ademais, lícito a este ceder o exercício de seu direito.
II. ocorre o direito real de habitação quando o uso se restringe ao direito de habitar gratuitamente casa alheia.
III. no usufruto, é dever do usufrutuário o pagamento das despesas ordinárias e extraordinárias de custo módico necessárias à conservação dos bens, a fim de mantê-los no estado em que os recebeu.
IV. no usufruto, o usufrutuário tem direito à posse, uso, administração e percepção dos frutos, mas não pode alienar o usufruto nem ceder, gratuitamente ou onerosamente, seu exercício.
As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues:
Assinale a alternativa correta.
Cláusula aleatória de um contrato de compra e venda mercantil internacional, que visa a proteger as partes de acontecimentos imprevisíveis, irresistíveis ou inevitáveis é:
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
I. ato de improbidade.
II. incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de:
A contestação apresentada em sede de ação rescisória obedece à regra relativa à contagem de prazo constante do art. 774 da CLT, sendo inaplicável o disposto no art. 241 do CPC. Assim, conta-se:
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Considera-se noturno, para os efeitos do Artigo 73 – CLT, o trabalho realizado no horário das:
Os contratos administrativos, assim como os atos administrativos são, em regra, formais. Considerando essa afirmativa, é correto dizer que:
Em Administração Salarial são exemplos de compensação financeira indireta:
I. estabilidade e segurança no emprego.
II. serviço social e aconselhamento.
III. benefícios assistenciais, recreativos e supletivos.