Assinale a alternativa que apresenta o principal
diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no
meio da década de 1980, na evolução da Gestão de
Pessoas.
Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
“O líder _______________ é aquele que trabalha com base
em dados. Esse é um dos tipos de liderança mais
valorizados por empresas de tecnologia ou finanças.”
O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas.
Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas
maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho.
Um gestor de recursos humanos deseja implementar
uma política de avaliação de desempenho no setor público.
Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:
Considere que a empresa Administra S/A vem tendo problemas financeiros devido ao aumento da competitividade no âmbito do seu setor. Em decorrência dessa situação, a diretoria, representada pelo presidente Paulo Finanças, optou pela redução da folha de pagamento de pessoal, reduzindo os custos variáveis e, em seguida, determinou ao gerente de recursos humanos, Victor Demissional, de efetivar as demissões. Victos, após uma análise do quadro de pessoal da empresa, decidiu iniciar o processo de desligamento com um grupo de nove empregados da área de informática, que, após a informatização da empresa, estava com capacidade ociosa. Apesar de a empresa não apresentar uma política planejada de gestão do desempenho, Victor decidiu pautar as demissões por esse critério. Para tanto, ele tomou as seguintes decisões: escolheu uma sexta-feira para informar ao grupo sobre a demissão e chamou cada empregado pessoalmente para dar a notícia. Ele iniciava a conversa dando devolução da avaliação de desempenho do demitido, ressaltando os pontos fracos, a fim de justificar a demissão.A respeito dessa situação hipotética e da avaliação de desempenho, assinale a opção correta.
Existem algumas regras básicas de comportamento no ambiente de trabalho que devem ser mantidas com a finalidade de ter um bom relacionamento profissional. Dentre elas, marque a alternativa CORRETA.
A avaliação e o gerenciamento do desempenho no
departamento de Recursos Humanos têm o propósito de
monitorar as atividades dos funcionários com base nos
resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente
relevante no setor público porque:
Sobre os métodos de avaliação de desempenho, observe os seguintes métodos e assinale o que é caracterizado por uma análise qualitativa e quantitativa feita por várias pessoas que interagem com o avaliado.
Na gestão pública, a análise e descrição de cargos é um processo que visa garantir a eficiência e eficácia
dos serviços prestados. Sendo assim, analise as assertivas a seguir:
I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação
no trabalho.
PORQUE
II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as
exigências do cargo.
Assinale a alternativa correta:
A construção de um ambiente organizacional
saudável passa pela recusa de práticas competitivas
nocivas, pelo acolhimento mútuo e pela disposição de
compartilhar recursos e reconhecimento. Nesse
sentido, assinale a alternativa INCORRETA quanto à
promoção de relações interpessoais saudáveis.
Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção
de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas
de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o
tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões,
é denominada
Uma organização decidiu implementar um sistema de
avaliação de desempenho 360 graus para seus servidores.
Qual das seguintes características é específica dessa
técnica de avaliação?
Em um processo de seleção de candidatos, as provas aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, são classificadas como provas:
Definir papéis e responsabilidades é vital para a eficácia do
trabalho em equipe. Porém, muitas vezes o desenvolvimento de
um projeto complexo demanda diversidade de habilidades, de
competências e de conhecimentos. Para casos assim, é mais
adequado que a equipe seja
As relações interpessoais referem-se à forma com que
as pessoas interagem, ligando-se às outras pessoas e
mantendo com elas um diálogo franco e propositivo.
No trabalho, essas relações são ainda mais
importantes. Sobre o tema, assinale a alternativa
CORRETA:
Quando se trata de Gestão de Desempenho e Remuneração, cabe ao gestor de RH e de Pessoas não
confundir alguns conceitos doutrinários. Dentre esses conceitos, sabe-se que
Uma empresa de tecnologia está decidindo se deve lançar um novo produto inovador ou
continuar focada em sua linha atual. No entanto, a decisão também depende das ações de seu
principal concorrente que está considerando uma estratégia semelhante. Ambas as empresas
têm duas opções: "Inovar" ou "Manter" a linha atual.
Leia as afirmações abaixo e marque (V) para VERDADEIRO e (F) para FALSO.
( ) Se ambas as empresas optarem por inovar simultaneamente, o mercado pode se saturar,
resultando em lucros médios ou menores para ambas.
( ) A decisão de manter a linha atual é sempre mais segura, pois elimina o risco de perder
participação de mercado.
( ) Inovar pode ser uma estratégia arriscada, pois, se ambas as empresas adotarem essa
estratégia, pode ocorrer a saturação do mercado, diminuindo os lucros para ambas.
( ) O dilema principal enfrentado pelas empresas é escolher entre inovar para capturar o
mercado ou manter a linha atual para preservar os lucros estáveis, sabendo que a escolha
da outra empresa afetará diretamente os resultados.
( ) Em qualquer cenário, a decisão de inovar garante uma vantagem competitiva para a
empresa que adotar essa estratégia.
Escolha a alternativa que representa CORRETAMENTE a sequência de VERDADEIRO (V)e
FALSO (F) das afirmações acima: