Qual dos conceitos abaixo não corresponde ao de endomarketing?

Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:

Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque o único comentário correto.

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

Segundo Chiavenato (1989), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber:

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.

A maior parte dos princípios e práticas que suportam o TQM Gerenciamento da Qualidade Total deriva de contribuições de um grupo restrito de estudiosos. Tidos como mestres, ou gurus, o conhecimento de seu trabalho é requisito para qualquer esforço visando compreender e implementar o TQM nas organizações. Sobre os Gurus da Qualidade e seus pensamentos, é correto afirmar que:

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

Entre as dez mudanças frequentes que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos, temos:

Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

O downsizing, como uma das técnicas da Administração contemporânea, visa ao seguinte objetivo:

Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:

As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação. São técnicas de treinamento, quanto ao uso:

Entre os critérios de excelência em gestão preconizados pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização GESPÚBLICA, no Instrumento para Avaliação da Gestão Pública - 2010, os requisitos do critério PESSOAS referem-se, entre outros à

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:

Em programas de estagiários e trainees, o tutor é responsável pelo monitoramento, acompanhamento e aconselhamento do estagiário/trainee no dia a dia de sua participação no programa. A contribuição do tutor é abrangente e decisiva. Entre as manifestações mais evidentes de seu papel, marque a única incorreta.